各面接の最後に、雇用主は候補者に「何か質問はありますか?」と尋ねることがよくあります。これは最終的な印象を与えるチャンスなので、良い質問をすれば雇用主の注目を集め、他の候補者ではなくあなたを選ぶかもしれません。

みんとくワークでは、雇用主に尋ねるべき良い質問を提案します。

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逆質問をする目的

良い質問をするためには、まず「何か質問はありますか？」という雇用主の意図を知る必要があります。基本的に、この質問の目的は次のとおりです。

候補者の願望レベルを評価する

候補者がその企業に興味を持ち、面接に来る前に注意深く調べているのであれば、すぐに質問しても大丈夫です。質問が深ければ深いほど、その会社への入社意欲が高まります。

同時に、雇用主は良い印象を持ち、あなたにもっと注意を払うでしょう。

コミュニケーションスキルをテストする

2 つ目の理由は、雇用主はあなたが柔軟なコミュニケーション能力、批判的に考えられる能力、会話を広げる能力があるかどうかを見たいと考えているからです。

バッククエスチョンはオープンクエスチョンと同じです。話がどこへ向かうのかわかりません。したがって、あなたは自然と自分の経験や固有のスキルを振り返り、本当の性格、興味、考えを明らかにするでしょう。

候補者が企業文化をよりよく理解できるように支援する

性格と企業文化の適合性が仕事の動機付けとなり、従業員を長期的に維持します。したがって、雇用主は、あなたが会社の業務運営、スタイル、労働時間などをよりよく理解するのに役立つ質問に喜んで説明します。

それによって、あなたの希望や性格も部分的に理解し、具体的な仕事や職場環境との適合性を評価する材料にもなります。

候補者の質問に答える

候補者が自分がその会社に適しているかどうかを心配するのは理解できます。雇用主は、逆質問を通じて候補者の会社に関する質問や疑問に答えると同時に、候補者のニーズに基づいて契約条件を提示するための情報を収集したいと考えています。

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雇用主に尋ねるべき質問

質問はその会社で働きたいというあなたの意欲を示しています

• 御社で成果を出している人の共通点はありますか？
• 御社で活躍するために、今から取り組んだほうがいいことや、身に付けるべき能力・スキルについて教えてください。
• いずれは責任のあるポジションで活躍したいと考えています。御社の評価制度や昇給制度を教えてください。
• これまで○○の経験があり、○○を行い○○の成果を構築してきました。これまで経験した○○を生かして○○のプロジェクトで貢献できると考えますが、どのようにしたら携わることができますか？

あなたの強みを強調する質問

• 「社員にこうなってほしい」というイメージや求める資質があれば教えていただけますか 
• 〇〇という資格を持っています。御社でこの資格を生かせるような場面はありますか？ 
• 前職では営業部署で○○の実績を残しましたが、御社では通用しますか？

注: 雇用主が求めている資質について質問した後にこれを言うと、謙虚さを示すことができます。

自分に足りていないところがあれば補いたい

または、自分自身の業績を列挙しただけの場合は、次のようになります。

それなら私が入社すれば貢献できます！

会社への適合性を評価するための質問

• もっと御社の風土を知りたいと思っております。〇〇さま（面接官）が考える、御社の事業や人材の強みを教えてください。
• 御社ならではの社内交流イベントなどはありますか？
• 御社は海外企業とも多く取引をしていますが、今後は世界各地のどのような地域へのサービス展開を考えられていますか？ 

雇用主に質問を返すときは注意してください

雇用主にマイナスの印象を与えず、的を絞った質問をするには、次のことに留意する必要があります。

すでに答えがわかっている質問はしないでください

たとえば、会社の経営理念、ビジョン、ミッション、製品、サービスなどの情報はすべて、Web サイト、ソーシャル ネットワークなどで入手できます。

再度質問すると、雇用主はあなたが調査に時間を費やさず、面接の準備を入念に行っていないと判断するでしょう。

給与やボーナスに関する質問は避ける

実際、自分の権利を疑うことは何も悪いことではありません。ただし、雇用主があなたが評判や給与、ボーナスだけを理由にその会社に応募していると考える状況を避けるために、まず仕事の詳細と文化に興味があることを示してください。

質問は適度にしましょう

面接時間は限られているため、最も興味のある質問を 2 ～ 3 つだけ選択してください。注: あまり多くの質問をしないでください。雇用主は、あなたに代わってすべてに答えることができないと困惑するでしょう。

逆質問を拒否しないでください

「何も質問することはありません」と答えると、雇用主はあなたがその会社に入社する気がないと判断する可能性があります。やはり質問をいくつか用意しておいた方が良いでしょう。

または、本当に質問がない場合でも、感謝の気持ちを表明する必要があります。

ありがとうございます。詳しい説明を受けて、より入社意欲が高まりました

結論

企業は候補者のコミュニケーションスキルや性格などを評価するために逆質問を行うことがよくあります。面接の最終段階で、多くの候補者は落胆したり焦ったりすることがよくあります。

ただし、努力が無駄にならないよう、入念な準備と熱意の維持を心がけましょう！この記事で提案されている質問を参考にして、面接に合格し、夢の仕事に就けることを願っています。