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2024.07.31
どちらも就職面接ですが、インターンと転職者では質問される内容が大きく異なります。通常、雇用主はインターンに高度な専門資格を要求しませんが、学習態度や学習意欲はより綿密に審査される要素となります。
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インターン生の面接体験
インターンシップの面接に答えた経験
面接通過率を高めるには、次の 3 つの重要な点に注意してください。
質問の意図を理解する
正直であることは大切ですが、雇用主があなたに何と答えるかを尋ねた場合、あなたが他の候補者より目立つことは難しくなります。雇用主が尋ねる各質問は、あなたの性格のいくつかの側面（性格、スキル、知識など）を評価することを目的としており、あなたがその職業や職務に適しているかどうかを確認します。
したがって、最も適切な答えを与えるようにしてください。
・医療業界の場合、雇用主はあなたが研究と実践にどれだけの時間を費やしたかを知りたがります。
・芸術専攻の場合、候補者は個性、可能性、志望校などを示す必要があります。
・教育業界にとって最も重要なことは、人格、倫理、コミュニケーションスキル、行動などです。
自分自身を分析する
あなたは自分に自信がありますか？自分の長所と短所を明確に理解していますか？雇用主は専門的な知識やスキルに加えて、あなたの職場での態度もチェックする必要があります。
したがって、面接の質問を準備するときは、まず自分自身を分析するように努める必要があります。これまでの経験や性格、大切にしていることなどを考え、実績とともに伝えてください。こうすることで、雇用主はあなたとあなたの努力についてより深く理解できるようになります。
応募の目的を考える
学生は多くの企業に同時に応募しますが、企業や具体的な仕事の条件について調べることに時間をとらないケースがよくあります。そうなると、長期的に働き続けるモチベーションの低下につながります。
一方で、雇用主はそのようなインターンを雇用することに非常に躊躇することがよくあります。双方にとって時間を無駄にしないためにも、面接に行く前にその企業でのインターンシップの目標を決めておきましょう！
Chuẩn bị kịch bản cho những câu hỏi phỏng vấn thực tập sinh
インターン面接の質問の台本を準備する
自己紹介
通常、これは雇用主があなたに尋ねる最初の質問です。自分がその仕事に適したスキルを持っていることを示せれば、雇用主に良い印象を与え、面接がよりスムーズに進みます。
自分の長所、短所、アルバイト経験、サークル活動など…。
回答例:
はじめまして、私は〇〇大学〇〇学部3年生の佐藤みなとと申します。大学では経営学を専攻し。
私の強みは、コミュニケーション能力が高いことです。私は大学1年次からカフェでアルバイトをしてきました。アルバイトの主な業務はオーダーを取ることやドリンクの作成がメインでしたが、お客様ごとに異なるニーズを察知して、心地よいカフェタイムを送れるように用途に合わせた席の案内や、自然におすすめメニューの提案など、ひとりひとりにあった接客ができるように努めました。
貴社の営業職のインターンシップでも、私の強みをぜひ活かしたいと考えています。
学生時代に何かクラブに参加しましたか？
部活動については、部内での役割、課題、課題の達成度、達成した成果の順に説明します。
この質問は主に、あなたの意思決定能力と問題解決能力をテストします。
回答例:
ソフトボールサークルに所属しています。
同サークルでは会計担当として、大学からの援助金や会費徴収などの収入面の管理、道具の購入や試合出場料などの支出管理といった出納業務をおこなっています。
サークルの結束を高めるためにソフトボールだけでなく、レジャーに余剰資金を投入する提案をおこなうなど、単なる管理に留まらず、費用対効果を常に念頭に置いた実効性のある会計の任務を全うできるように努力しています。
あなたの好きな本は何ですか?
他の質問に比べて、この質問はあまり聞かれません。厚生労働省がまとめたガイド「公正な採用の基本」によると、候補者の好きな本や新聞・雑誌について尋ねることは、採用過程での差別につながる可能性があるためだ。
誰もが本を読む習慣があるわけではありませんし、定期的に本を読む人でも適切な対応方法を知りません。したがって、この質問では、本のタイトル + 理由という構成に従って簡潔に答えるだけで済みます。
例えば：
私が好きな本は、入社１年目の教科書という本です。
入社１年目の新入社員がどんな立ち振る舞いをするとよいかが書かれた本で、社会人になったら実行してみようと思えるようなアイデアが多く書かれている点が気に入っています。
インターンシップの面接には何を着ていけばいいですか？
なぜこのインターンシッププログラムに参加しようと思ったのですか？
この質問により、雇用主は候補者が明確な仕事の目標とモチベーションを持っているかどうかを評価したいと考えています。専攻に応じて、大学時代を通じての情熱と関連する経験を証明するように努めてください。
回答例:
私はインテリアに興味があり、中でも御社の商品理解を深めたいと思い、インターンシップへの参加を志望します。大学に入って一人暮らしをはじめてから、自分でインテリアを選ぶようになったのですが、さまざまなインテリアショップをめぐるなかで、自然と惹かれる商品の多くが御社のブランドでした。
今回のインターンシップでは実際に商品が企画される現場に携わり、魅力的な商品が生まれる理由を深く学べるよう努めたいと思います。
XX年後の目標は何ですか？
将来の目標を考えることは、キャリアパスを明確に描くだけでなく、勉強やスキル向上へのモチベーションも高まります。この質問を通じて、雇用主はあなたが会社文化に適しているかどうかも知ることができます。
好印象を与えるには、○○年後に会社でより高い地位に就くなど、会社に関連した目標を設定するとよいでしょう。
回答例:
私は10年後、企業から経営のパートナーとして信頼してもらえるような提案ができる法人営業になっていたいです。
なぜなら、商品を提案し自社の売上に貢献すると同時に、その提案によってお客様のビジネスに貢献することも、営業としての使命だと考えているからです。そのため現在は、貴社の商品について自分なりに研究を深めつつ、ゼミにてマーケティング理論なども学んでいます。
貴社に入社できたら、まずは営業に必要な基本スキルをしっかりと身につけつつ、時間をかけてお客様との関係性を構築していける人材になりたいと思っております。
何か質問はありますか？
実際、雇用主からのこの質問は、会社や応募したポジションなどに関する質問があれば、それをあなたに説明することだけを目的としています。良い質問の仕方を知っていれば、雇用主があなたにもっと注意を払うようになります。 、就職率を高めます。
面接官に尋ねることができる質問の例:
- インターンが始まるまでにつけておいたほうがいいスキルはありますか？
- 過去に好成績を残したインターン生にはどのような特徴がありましたか？
- 私は〇〇を魅力に感じインターンにエントリーしましたが、〇〇さんはどのような点を魅力に感じ、御社に入社されたのですか？
結論
面接に臨む際、よくある質問を事前に準備しておくと、他の候補者よりも有利になります。ただし、共感力を高めるために、服装、ドアノックのマナー、入退室、挨拶などに気を配ることを忘れずに！
