ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์แต่ละครั้ง นายจ้างมักจะถามผู้สมัครว่า "คุณมีคำถามใดๆ หรือไม่?" นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะสร้างความประทับใจครั้งสุดท้าย ดังนั้นการถามคำถามที่ดีจะดึงดูดความสนใจของนายจ้าง และพวกเขาอาจเลือกคุณมากกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ

Mintoku Work แนะนำคำถามดีๆ ที่ควรถามนายจ้างของคุณ

Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng Nhôt Bến

จุดประสงค์ของการถามคำถามย้อนกลับ

ในการถามคำถามที่ดี คุณต้องรู้ก่อนว่านายจ้างหมายถึงอะไรเมื่อพวกเขาพูดว่า "Do you have any questions?" โดยพื้นฐานแล้ว จุดประสงค์ของคำถามนี้คือ:

ประเมินระดับความทะเยอทะยานของผู้สมัคร

หากผู้สมัครสนใจบริษัทและได้ศึกษาข้อมูลอย่างละเอียดก่อนมาสัมภาษณ์ก็สามารถถามคำถามได้ทันที ยิ่งคำถามลึกซึ้ง คุณก็ยิ่งมีโอกาสเข้าร่วมบริษัทมากขึ้นเท่านั้น

ขณะเดียวกันนายจ้างจะสร้างความประทับใจและใส่ใจคุณมากขึ้น

ทดสอบทักษะการสื่อสารของคุณ

เหตุผลที่สองคือนายจ้างต้องการทราบว่าคุณมีทักษะในการสื่อสารที่ยืดหยุ่น มีความสามารถในการคิดอย่างมีวิจารณญาณ และความสามารถในการขยายการสนทนาหรือไม่

คำถามกลับจะเหมือนกับคำถามเปิด ฉันไม่รู้ว่าเรื่องราวไปถึงไหนแล้ว ดังนั้น คุณจะสะท้อนถึงประสบการณ์และทักษะเฉพาะตัวของคุณอย่างเป็นธรรมชาติ เผยบุคลิก ความสนใจ และความคิดที่แท้จริงของคุณ

ช่วยให้ผู้สมัครเข้าใจวัฒนธรรมของบริษัทดีขึ้น

บุคลิกภาพและวัฒนธรรมที่เหมาะสมจะกระตุ้นให้เกิดการทำงานและรักษาพนักงานไว้ในระยะยาว ดังนั้นผู้จ้างงานยินดีที่จะตอบคำถามที่จะช่วยให้คุณเข้าใจการดำเนินธุรกิจของบริษัท รูปแบบ เวลาทำงาน ฯลฯ ได้ดียิ่งขึ้น

วิธีนี้จะช่วยให้เราเข้าใจความปรารถนาและบุคลิกภาพของคุณส่วนหนึ่ง และจะช่วยเราประเมินความเข้ากันได้ของคุณกับงานและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เฉพาะเจาะจง

ตอบคำถามของผู้สมัคร

เป็นเรื่องที่เข้าใจได้สำหรับผู้สมัครที่จะต้องกังวลว่าพวกเขาเหมาะสมกับบริษัทหรือไม่ นายจ้างต้องการตอบคำถามและข้อกังวลของผู้สมัครเกี่ยวกับบริษัทของตนผ่านการซักถาม ขณะเดียวกันก็รวบรวมข้อมูลเพื่อเสนอเงื่อนไขสัญญาตามความต้องการของผู้สมัคร

Di phỏng vấn ở Nhết cần chuẩn bị gì?

คำถามที่จะถามนายจ้างของคุณ

คำถามนี้แสดงถึงความปรารถนาที่จะทำงานให้กับบริษัท

• มีลักษณะทั่วไปของผู้ที่จะบรรลุผลสำเร็จในบริษัทของคุณหรือไม่?
• โปรดบอกฉันว่าฉันควรเริ่มทำงานอะไรในตอนนี้ และความสามารถและทักษะใดที่ฉันควรได้รับเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในบริษัทของคุณ
• ในที่สุดฉันก็อยากจะทำงานในตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบ กรุณาบอกฉันเกี่ยวกับระบบการประเมินผลของบริษัทของคุณและระบบการขึ้นเงินเดือน
• ฉันมีประสบการณ์ใน ○○ และได้ทำ ○○ และสร้างผลลัพธ์ ○○ ฉันคิดว่าฉันสามารถมีส่วนร่วมในโครงการ ○○ ได้โดยใช้ ○○ ที่ฉันเคยประสบมา แต่ฉันจะมีส่วนร่วมได้อย่างไร

คำถามที่เน้นจุดแข็งของคุณ

• คุณช่วยบอกเราเกี่ยวกับภาพลักษณ์ของคุณว่าคุณต้องการให้พนักงานเป็นอย่างไรและคุณสมบัติที่คุณต้องการหรือไม่? 
• ฉันมีคุณสมบัติ〇〇 มีสถานการณ์ใดบ้างในบริษัทของคุณที่สามารถนำคุณสมบัตินี้ไปใช้ให้เกิดประโยชน์ได้? 
• ในงานก่อนหน้านี้ ฉันมีประวัติการทำงานในแผนกขาย ○○ แต่จะได้ผลกับบริษัทของคุณหรือไม่?

หมายเหตุ: คุณสามารถแสดงความอ่อนน้อมถ่อมตนได้โดยพูดแบบนี้หลังจากถามคำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติที่นายจ้างกำลังมองหา

หากขาดสิ่งใดไปก็อยากชดเชย

หรือหากคุณแค่เขียนรายการความสำเร็จของคุณเอง:

หากเป็นเช่นนั้น ฉันสามารถบริจาคได้หากฉันเข้าร่วมบริษัท!

คำถามเพื่อประเมินความเหมาะสมกับบริษัท

• ฉันต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ คุณ 〇〇 (ผู้สัมภาษณ์) โปรดบอกเราเกี่ยวกับจุดแข็งของธุรกิจของบริษัทและทรัพยากรบุคคล
• คุณมีกิจกรรมเครือข่ายภายในบริษัทที่เป็นเอกลักษณ์ของบริษัทของคุณหรือไม่?
• บริษัทของคุณทำธุรกิจร่วมกับบริษัทในต่างประเทศหลายแห่ง แต่คุณกำลังพิจารณาที่จะขยายบริการของคุณในภูมิภาคใดทั่วโลกในอนาคต 

ระมัดระวังในการถามคำถามกับนายจ้างของคุณ

เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้นายจ้างเกิดความรู้สึกเชิงลบและถามคำถามที่ตรงเป้าหมาย คุณควรคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

อย่าถามคำถามที่คุณรู้คำตอบอยู่แล้ว

ตัวอย่างเช่น ข้อมูลเกี่ยวกับปรัชญาการดำเนินธุรกิจ วิสัยทัศน์ พันธกิจ ผลิตภัณฑ์ บริการ ฯลฯ ของบริษัท ล้วนมีอยู่บนเว็บไซต์ โซเชียลเน็ตเวิร์ก ฯลฯ

หากถามอีกครั้งนายจ้างจะคิดว่าคุณไม่ได้ใช้เวลาค้นคว้าหรือเตรียมตัวสัมภาษณ์อย่างละเอียด

หลีกเลี่ยงคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนและโบนัส

จริงๆ แล้ว การตั้งคำถามถึงสิทธิของคุณไม่ใช่เรื่องผิด แต่ก่อนอื่น แสดงว่าคุณสนใจในรายละเอียดของงานและวัฒนธรรมเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่นายจ้างคิดว่าคุณจะสมัครงานกับบริษัทเพียงเพราะชื่อเสียง เงินเดือน และโบนัสเท่านั้น

ถามคำถามอย่างพอประมาณ

เวลาสัมภาษณ์มีจำกัด ดังนั้นให้เลือกเฉพาะคำถามสองหรือสามข้อที่คุณสนใจมากที่สุด หมายเหตุ: อย่าถามคำถามมากเกินไป นายจ้างจะสับสนหากไม่สามารถตอบทุกอย่างให้คุณได้

อย่าปฏิเสธคำถามโต้แย้ง

หากคุณตอบว่า "ฉันไม่มีคำถามใดๆ" นายจ้างอาจถือว่าคุณไม่สนใจที่จะทำงานให้กับบริษัท เป็นความคิดที่ดีที่จะเตรียมคำถามบางอย่างไว้

หรือแม้ว่าคุณจะไม่มีคำถามใดๆ จริงๆ คุณก็ควรแสดงความขอบคุณต่อไป

ขอบคุณ. หลังจากได้รับคำอธิบายโดยละเอียดแล้ว ฉันก็มีความกระตือรือร้นที่จะร่วมงานกับบริษัทมากขึ้น

ข้อสรุป

บริษัทต่างๆ มักจะถามคำถามย้อนกลับเพื่อประเมินทักษะในการสื่อสาร บุคลิกภาพ ฯลฯ ของผู้สมัคร ผู้สมัครหลายคนมักรู้สึกท้อแท้หรือหมดความอดทนในระหว่างขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการสัมภาษณ์

อย่างไรก็ตาม อย่าลืมเตรียมตัวอย่างรอบคอบและรักษาความกระตือรือร้นของคุณไว้เพื่อไม่ให้ความพยายามของคุณสูญเปล่า! เราหวังว่าคำถามที่แนะนำในบทความนี้จะช่วยให้คุณผ่านการสัมภาษณ์และได้งานในฝันของคุณ