แม้ว่าการกระโดดงานในญี่ปุ่นจะพบได้น้อยลงกว่าที่เคยเป็น แต่บริษัทส่วนใหญ่ยังคงต้องการจ้างผู้สมัครที่มีความมั่นคงมากขึ้นและมีแนวโน้มที่จะอยู่กับบริษัทเป็นระยะเวลานานขึ้น

สัมภาษณ์งานในญี่ปุ่น

ดังนั้น ในระหว่างการสัมภาษณ์งานในญี่ปุ่น นายจ้างมักจะถามคำถามที่ละเอียดอ่อนเกี่ยวกับสิ่งต่างๆ เช่น เหตุใดคุณจึงลาออกจากบริษัทเดิม แรงจูงใจในการทำงาน และทักษะการทำงานเป็นทีม

ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปที่จะแบ่งปันคำถามเหล่านี้อย่างเปิดเผย แล้วคุณจะตอบอย่างมีชั้นเชิงโดยไม่สร้างความประทับใจได้อย่างไร มาดูกัน!

1. คุณมีความไม่พอใจอะไรกับงานก่อนหน้านี้?

นี่เป็นคำถามที่คนส่วนใหญ่พบเมื่อสัมภาษณ์งานในญี่ปุ่น

สำหรับคำถามประเภทนี้ คุณควรจำไว้ว่าสิ่งที่นายจ้างต้องการได้ยินไม่ใช่ความรู้สึกด้านลบของคุณ แต่คือวิธีที่คุณแก้ไขข้อขัดแย้งและปัญหา

คุณมีทักษะในการสื่อสารที่ดีหรือไม่? และคุณมีความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจได้มากเพียงใด?

ดังนั้น พยายามสงบสติอารมณ์และเป็นกลางเสมอเมื่อตอบคำถาม นายจ้างจะดูสีหน้าและน้ำเสียงของคุณเพื่อดูว่าคุณกำลังพูดจริงหรือโกหก

ดูตัวอย่างคำตอบที่แนะนำด้านล่าง

“ในงานที่แล้วของฉัน ฉันรู้สึกไม่พอใจกับความจริงที่ว่าผลงานของฉันไม่ได้รับการประเมินอย่างยุติธรรม ฉันเข้าร่วมบริษัทเพราะสนใจที่จะเป็นบริษัทที่มีคุณธรรม แต่ในความเป็นจริงแล้ว เกณฑ์การประเมินนั้นคลุมเครือและ มันขึ้นอยู่กับหัวหน้าของฉันมันเป็นสภาพแวดล้อมที่การประเมินมีความผันผวนอย่างมาก

ฉันทำข้อเสนอภายในบริษัทให้แก้ไขระบบการประเมิน โดยเชื่อว่าการชี้แจงเกณฑ์การประเมินและการกำหนดเป้าหมายการขายจะนำไปสู่การเพิ่มแรงจูงใจสำหรับบุคคลและผลประโยชน์ของบริษัท -

ในงานก่อนหน้านี้ ฉันรู้สึกว่าผลงานของฉันไม่ได้รับการประเมินอย่างเหมาะสม ฉันเข้าร่วมบริษัทเพราะสนใจนโยบายการประเมิน "ตามผลงาน" ของบริษัท แต่ในความเป็นจริงแล้ว เกณฑ์การประเมินมีความคลุมเครือมากและแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเจ้านาย

ฉันเสนอให้ทบทวนระบบการประเมินผล รวมถึงการชี้แจงเกณฑ์การประเมิน และการกำหนดเป้าหมายการขายที่จะปรับปรุงแรงจูงใจส่วนบุคคลและผลกำไรของบริษัท

2.การจ้างงานคุณมีประโยชน์อย่างไร?

โดยพื้นฐานแล้ว คำถามนี้เป็นการทดสอบว่าคุณเข้าใจจุดแข็งของตัวเองจริงๆ และสิ่งที่นายจ้างกำลังมองหาหรือไม่

บริษัทต่างๆ มักจะจ้างเฉพาะบุคคลที่เหมาะสมซึ่งมีทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นเพื่อเติมเต็มบทบาทที่ขาดหายไปให้ประสบความสำเร็จ

ดังนั้นแม้ว่าคุณจะมีความกระตือรือร้นและเต็มใจที่จะทำงานหนัก แต่ก็เป็นเรื่องยากที่จะได้งานหากความสามารถที่แท้จริงของคุณไม่เป็นไปตามความคาดหวังของนายจ้าง

ตัวอย่างคำตอบ:

“ผมคิดว่าจุดแข็งของเราคือสามารถดึงดูดลูกค้าและนำไปสู่คำสั่งซื้อได้” ฉันทำงานเป็นตัวแทนฝ่ายขายในงานก่อนหน้านี้ที่บริษัททรัพยากรบุคคล และสามารถโต้ตอบกับลูกค้าจากหลากหลายอุตสาหกรรม ด้วยการโทรศัพท์ 800 ครั้งและการเยี่ยมเยียน 200 ครั้งในแต่ละเดือน เราสามารถบรรลุเป้าหมายของเราได้เป็นเวลา 7 เดือนติดต่อกัน ฉันมีประสบการณ์กระบวนการสร้างความสัมพันธ์ตั้งแต่เริ่มต้นกับลูกค้าที่ฉันไม่เคยมีความสัมพันธ์ด้วยและรับคำสั่งซื้อมาก่อน

ตำแหน่งการขายในบริษัทของคุณเกี่ยวข้องกับการให้บริการแก่ลูกค้าที่หลากหลาย ดังนั้นฉันเชื่อว่าฉันจะสามารถใช้ประสบการณ์นี้และมีบทบาทอย่างแข็งขันได้ -

จุดแข็งของฉันคือสามารถดึงดูดลูกค้าทุกประเภทและเพิ่มจำนวนคำสั่งซื้อได้ ก่อนหน้านี้ฉันเคยทำงานเป็นตัวแทนขายในบริษัทจัดหางานชั่วคราวแห่งหนึ่ง ซึ่งฉันได้พบปะกับลูกค้าจากหลากหลายอุตสาหกรรม

เป็นเวลา 7 เดือนติดต่อกันที่เราบรรลุเป้าหมายในการโทร 800 ครั้งและดึงดูดลูกค้า 200 รายต่อเดือน ฉันมีประสบการณ์ในการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าใหม่ๆ ที่ไม่เคยพบมาก่อน และโน้มน้าวให้พวกเขาสั่งซื้อสินค้ากับฉัน

พนักงานขายของบริษัทของคุณยังมีส่วนร่วมในการให้บริการแก่ลูกค้าที่หลากหลายอีกด้วย ดังนั้นฉันเชื่อว่าฉันสามารถใช้ประสบการณ์นี้เพื่อช่วยเหลือบริษัทได้

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์งานในญี่ปุ่นอย่างมั่นใจ

3. งานที่มีความต้องการมากที่สุดที่คุณเคยทำคืออะไร?

นายจ้างถามคำถามนี้เพื่อประเมินความสามารถของคุณในการทนต่อแรงกดดัน รับมือกับปัญหา และแก้ไขปัญหา ผู้สมัครที่สามารถเรียนรู้จากการทำงานที่ยากลำบากได้มีแนวโน้มที่จะสร้างความประทับใจเชิงบวก

จำไว้ว่าเมื่อพูดถึงความยากลำบากในที่ทำงาน คุณต้องนำเสนอมุมมองเชิงบวก คำตอบเช่น "ฉันคิดว่าข้อกำหนดสำหรับงานนี้เข้มงวดมาก" ควรหลีกเลี่ยงไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม นายจ้างจะดูถูกความสามารถในการปรับตัวและความเต็มใจของคุณในการเผชิญกับความท้าทาย

คำตอบตัวอย่างที่มีประสิทธิภาพที่แนะนำ:

“การทำงานกับ ○○ เป็นเรื่องยากอย่างแน่นอน แต่จากงานนั้น ฉันได้เรียนรู้ถึงความสำคัญของการสร้างผลิตภัณฑ์จากมุมมองของลูกค้า”

การทำงานที่ ○○ เป็นเรื่องยากมาก แต่จากงานนั้น ฉันยังได้เรียนรู้ถึงความสำคัญของการเข้าใจความต้องการของลูกค้าและการสร้างผลิตภัณฑ์อีกด้วย

4. คุณมีความสำเร็จหรือความสำเร็จในการทำงานที่คุณภาคภูมิใจหรือไม่?

แม้ว่าคุณจะไม่มีประสบการณ์ แต่ถ้าคุณใช้ความพยายามอย่างมากกับงานก่อนหน้านี้ คุณก็มีแนวโน้มที่จะได้รับความสำเร็จและการยอมรับเพียงเล็กน้อย ด้วยคำถามนี้ ผู้จ้างงานสามารถทดสอบระดับความกระตือรือร้น บุคลิกภาพ และการตระหนักรู้ในตนเองของคุณได้อย่างง่ายดาย

หัวหน้าชาวญี่ปุ่นให้ความสำคัญกับพนักงานที่มีความอ่อนน้อมถ่อมตน ปฏิบัติได้จริง และรู้วิธีใช้ประสบการณ์เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ดังนั้น จงหลีกเลี่ยงการตอบโดยพูดว่า ``ฉันมีประสบการณ์การทำงานไม่มากนัก ดังนั้นฉันจึงไม่มีความสำเร็จใดๆ ที่น่าภาคภูมิใจ''

ดูตัวอย่างคำตอบโน้มน้าวใจด้านล่าง

“เนื่องจากฉันขาดประสบการณ์การทำงาน ฉันยังไม่ได้รับรางวัลใหญ่ๆ เลย แต่ฉันได้รับรางวัลภายในแล้ว

สิ่งนี้เรียกว่ารางวัล Hospitality Award และผู้เข้าร่วมจะต้องโหวตให้สมาชิกที่มีการต้อนรับที่ดีที่สุดในบรรดากลุ่มประมาณ 40 คน เนื่องจากฉันมาทำงานบ่อยครั้งในตอนเช้า ฉันจึงทำความสะอาดชั้นวางในพื้นที่ส่วนกลางและโต๊ะของสมาชิกคนอื่นๆ ประมาณสามครั้งต่อสัปดาห์ และมีคนบอกว่าสิ่งนี้เป็นที่ยอมรับและฉันได้รับคะแนนโหวต

ฉันอยากจะใช้การพิจารณาแบบนี้กับคนรอบข้างในการทำงานจริงของฉันเพื่อให้บรรลุผล -

เนื่องจากประสบการณ์การทำงานอันสั้นของฉัน ฉันไม่ได้รับรางวัลสำคัญใดๆ แต่ฉันได้รับรางวัลภายใน

หนึ่งในนั้นคือรางวัล Hospitality Award ซึ่งมอบให้กับพนักงานที่มีอัธยาศัยดีที่สุดในกลุ่มประมาณ 1 คน

ฉันมักจะมาทำงานในตอนเช้าและทำความสะอาดชั้นวางในพื้นที่ส่วนกลางและโต๊ะของสมาชิกประมาณสามครั้งต่อสัปดาห์ หลังจากนั้นเราก็ได้รับคะแนนโหวตมากมายและได้รับการแจ้งเตือนว่าเราได้รับรางวัล

ฉันอยากจะทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดโดยคำนึงถึงคนรอบข้างอยู่เสมอ

5. เพื่อนร่วมงานและเพื่อนของคุณประเมินคุณอย่างไร?

คุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและเพื่อน ๆ คุณสามารถประเมินตัวเองอย่างเป็นกลางได้หรือไม่? คือจุดประสงค์ที่แท้จริงของคำถามนี้

ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างเห็นรูปแบบการทำงาน ทักษะการประสานงานในทีม และสร้างความสัมพันธ์ภายในบริษัทหากพวกเขาตัดสินใจจ้างคุณ นอกจากนี้ ผู้ที่สามารถวิเคราะห์ตนเองและตระหนักถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเองมักจะร่วมงานด้วยได้ง่าย

เพื่อให้แน่ใจว่าคุณคือผู้สมัครที่มีศักยภาพที่บริษัทกำลังมองหา คุณควรตอบคล้ายกับตัวอย่างต่อไปนี้

“เพื่อนร่วมงานและเพื่อนๆ ของฉันมักจะบอกฉันว่าฉันเป็นคนที่พวกเขาสามารถไว้วางใจได้อย่างมั่นใจ”

ฉันพยายามรักษาสัญญาและทำตามกำหนดเวลาอยู่เสมอ นอกจากนี้ ด้วยการยืนยันทิศทางโดยเร็วที่สุด เราจะป้องกันไม่ให้ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปแตกต่างไปจากความตั้งใจของอีกฝ่ายโดยสิ้นเชิง หรือจากการต้องใช้เวลาจำนวนมากในการแก้ไข อาจจะชัดเจน แต่ฉันเชื่อว่าความพยายามดังกล่าวจะนำไปสู่การได้รับความไว้วางใจจากเพื่อนร่วมงาน -

เพื่อนร่วมงานและเพื่อนของฉันมักจะบอกฉันว่าฉันเป็นคนที่พวกเขาสามารถไว้วางใจได้ ฉันพยายามรักษาสัญญาและดำเนินการให้ตรงเวลาอยู่เสมอ

นอกจากนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงการเปลี่ยนใจกลางคันหรือใช้เวลานานเกินไปในการเปลี่ยนแปลง ฉันมักจะยืนยันข้อกำหนดกับลูกค้าอีกครั้งทันทีหลังการประชุม

อาจดูเหมือนชัดเจน แต่ฉันเชื่อว่าความพยายามเหล่านี้จะทำให้เราได้รับความไว้วางใจจากเพื่อนร่วมงานและลูกค้าของเรา

สิ่งที่สวมใส่ไปสัมภาษณ์งานในญี่ปุ่น

6. เกณฑ์ในการเลือกบริษัทที่ต้องการทำงานมีอะไรบ้าง?

เกณฑ์สำหรับบริษัทที่คุณเลือกคือสิ่งที่คุณคิดว่าสำคัญที่สุดในงาน ผู้จัดการการจ้างงานใช้คำถามนี้เพื่อดูว่าบริษัทสามารถตอบสนองความคาดหวังของคุณหรือไม่ และคุณได้เลือกบริษัทและงานอย่างสม่ำเสมอหรือไม่

ในขณะเดียวกัน พวกเขาต้องการทราบว่าแนวโน้มของคุณสนับสนุนความมั่นคงหรือความท้าทาย และหากเป็นเช่นนั้น สิ่งสำคัญคือคุณจะต้องปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมและนโยบายของบริษัทได้หรือไม่

โปรดดูตัวอย่างคำตอบด้านล่าง:

“ฉันเลือกบริษัทที่จะสมัครโดยพิจารณาจากโอกาสในการเผชิญกับความท้าทายใหม่ๆ ในขณะที่ใช้ประโยชน์จากประสบการณ์การขายก่อนหน้านี้

ในงานเดิมของฉัน แม้ว่าฉันจะรู้สึกมั่นคง แต่ฉันก็ต้องทำงานประจำเยอะมาก และทุกครั้งที่ฉันพยายามหางานใหม่ เจ้านายจะดุฉัน และบอกฉันว่าฉันไม่ต้องทำ ขนาดนั้นเลยรู้สึกหนักใจว่าอยากจะโตให้ไกลกว่านี้นะต้า -

เรากำลังให้ความสำคัญกับการสมัครกับบริษัทที่เราสามารถเผชิญกับความท้าทายใหม่ๆ ในขณะที่ใช้ประโยชน์จากประสบการณ์การขายในอดีตของเรา

ในงานก่อนหน้าของฉัน งานของฉันมั่นคงมาก แต่ก็ซ้ำซากมาก และเมื่อฉันสมัครงานใหม่ เจ้านายบอกฉันว่า ``คุณไม่จำเป็นต้องทำมากขนาดนั้น'' ดังนั้นฉันจึงสนใจที่จะพัฒนาตัวเองในงานใหม่ของฉันต่อไป

7. เหตุใดจึงเลือกเรามากกว่าบริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรม?

เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับคำถามนี้ คุณจะต้องศึกษาอุตสาหกรรมที่คุณต้องการทำงานอย่างละเอียดถี่ถ้วน แทนที่จะ "วิพากษ์วิจารณ์" บริษัทอื่น วิธีที่ดีที่สุดในการตอบกลับคือการชี้ให้เห็นถึงข้อดีของบริษัทที่คุณสมัครด้วยเปรียบเทียบกับบริษัทอื่นๆ

ด้วยคำถามนี้ นายจ้างเพียงต้องการทดสอบความรู้ของคุณและดูว่าคุณสนใจบริษัทจริงๆ หรือไม่

ตัวอย่างคำตอบได้แก่:

“ในขณะที่หลายบริษัทในอุตสาหกรรมเดียวกันกำลังกระจายการดำเนินงานและเปิดร้านค้าหลายแห่ง บริษัท ของคุณได้รับความไว้วางใจในระดับสูงจากลูกค้าโดยการปกป้องแบรนด์และดำเนินการจัดการที่แข็งแกร่งแทนที่จะเปิดร้านค้าหลายแห่ง ฉันประทับใจมากกับสิ่งที่คุณ กำลังได้รับ”

ในขณะที่บริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกันกำลังทำงานอย่างแข็งขันเพื่อเพิ่มจำนวนร้านค้าและกระจายความหลากหลาย บริษัทของคุณได้สร้างความไว้วางใจในระดับสูงจากลูกค้าโดยการรักษาภาพลักษณ์ของแบรนด์อย่างต่อเนื่องและส่งเสริมการจัดการที่ดีขึ้น แทนที่จะเพิ่มจำนวนร้านค้า

ข้อสรุป

สำหรับแรงงานต่างชาติ การเปลี่ยนงานในญี่ปุ่นเป็นเรื่องที่น่าปวดหัวอยู่เสมอเนื่องจากมีขั้นตอนที่ซับซ้อน ขั้นตอนการสัมภาษณ์ก็ซับซ้อนเช่นกัน และนายจ้างมักจะถามคำถามยากๆ เพื่อดูว่าเหตุใดคุณจึงลาออกจากบริษัทเดิม

เราหวังว่าการใช้คำแนะนำของ Mintoku Work ในการตอบคำถามสัมภาษณ์โอนย้ายชาวญี่ปุ่นข้างต้นเป็นข้อมูลอ้างอิง คุณจะสามารถสำเร็จการสัมภาษณ์โอนย้ายในญี่ปุ่นและได้งานใหม่ได้ง่ายขึ้น