ဂျပန်မှာ အလုပ်တွေ ခုန်ချတာက အရင်ကထက် ပိုနည်းပေမယ့် ကုမ္ပဏီအများစုက ပိုတည်ငြိမ်တဲ့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေကို ငှားရမ်းပြီး ကုမ္ပဏီနဲ့ အချိန်ပိုကြာအောင် ဆက်နေဖို့ နှစ်သက်တုန်းပါပဲ။

ဂျပန်မှာ အလုပ်အင်တာဗျူး

ထို့ကြောင့်၊ ဂျပန်တွင် အလုပ်အင်တာဗျူးများတွင် အလုပ်ရှင်များသည် သင့်ယခင်ကုမ္ပဏီမှ အဘယ်ကြောင့်ထွက်ခွာသွားရခြင်းအကြောင်း၊ အလုပ်အတွက် စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းကဲ့သို့သော အရာများနှင့်ပတ်သက်၍ အလွန်အကဲဆတ်သောမေးခွန်းများ မေးလေ့ရှိပါသည်။

ဤမေးခွန်းများကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း မျှဝေရန် မလွယ်ပါ။ ဒီတော့ မကောင်းတဲ့အထင်အမြင်တွေမပေးဘဲ လိမ္မာပါးနပ်စွာ ဘယ်လိုဖြေနိုင်မလဲ။

1. သင့်အရင်အလုပ်မှာ ဘယ်လိုမကျေနပ်မှုတွေရှိခဲ့လဲ။

ဒီမေးခွန်းက ဂျပန်မှာ အလုပ်လျှောက်တဲ့အခါ လူအများစု ကြုံတွေ့ရတဲ့ မေးခွန်းပါ။

ဤမေးခွန်းအမျိုးအစားအတွက်၊ အလုပ်ရှင်ကြားချင်သည့်အရာသည် သင်၏အပျက်သဘောဆောင်သောခံစားချက်များမဟုတ်ဘဲ ပဋိပက္ခများနှင့် ပြဿနာများကို သင်မည်ကဲ့သို့ဖြေရှင်းကြောင်းကို မှတ်သားထားရန်လိုသည်။

သင့်တွင် ကောင်းမွန်သော ပြောဆိုဆက်ဆံရေး စွမ်းရည်ရှိပါသလား။ ပြီးတော့ သင်က လုပ်ငန်းပတ်ဝန်းကျင်နဲ့ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်နိုင်စွမ်း ဘယ်လောက်ရှိလဲ။

ထို့ကြောင့် ဖြေဆိုရာတွင် တည်ငြိမ်ပြီး ရည်မှန်းချက်ထားရန် အမြဲကြိုးစားပါ။ သင်အမှန်တိုင်းပြောနေတာလား လိမ်နေတာလားဆိုတာ သိဖို့ အလုပ်ရှင်တွေက သင့်မျက်နှာအမူအရာနဲ့ လေသံကို ကြည့်ပါတယ်။

အကြံပြုထားသော အဖြေနမူနာကို အောက်တွင်ကြည့်ပါ။

"အရင်အလုပ်တုန်းကတော့ ကျွန်တော့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကို မျှမျှတတအကဲမဖြတ်ဘူးဆိုတဲ့အချက်ကို မကျေမနပ်ဖြစ်မိခဲ့ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီကိုဝင်ခဲ့တာက ကုသိုလ်အခြေခံကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်တဲ့အကြောင်း၊ ဒါပေမယ့် လက်တွေ့မှာတော့ အကဲဖြတ်မှုစံနှုန်းတွေက မရေမတွက်နိုင်အောင်ပါပဲ။ အကဲဖြတ်မှုများ အလွန်အမင်း အပြောင်းအလဲရှိသော ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုဖြစ်သည်။

အကဲဖြတ်မှုစံနှုန်းများကိုရှင်းလင်းခြင်းနှင့် အရောင်းပစ်မှတ်များသတ်မှတ်ခြင်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီနှင့် ကုမ္ပဏီ၏အကျိုးအမြတ်အတွက် လှုံ့ဆော်မှုတိုးမြင့်လာစေမည်ဟု ယုံကြည်ပြီး အကဲဖြတ်စနစ်အား ပြန်လည်ပြင်ဆင်ရန် ကုမ္ပဏီအတွင်း အဆိုပြုချက်တစ်ခု ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ”

ယခင်အလုပ်တွင်၊ ကျွန်ုပ်၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို ကောင်းစွာအကဲဖြတ်ခြင်းမပြုဟု ခံစားခဲ့ရသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ "စွမ်းဆောင်ရည်အခြေခံ" အကဲဖြတ်ခြင်းမူဝါဒကို စွဲဆောင်သောကြောင့် ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ခဲ့သော်လည်း လက်တွေ့တွင် အကဲဖြတ်မှုစံနှုန်းများသည် အလွန်မရေမရာဖြစ်ပြီး သူဌေးပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားပါသည်။

အကဲဖြတ်မှုစံနှုန်းများကိုရှင်းလင်းခြင်းနှင့် တစ်ဦးချင်းစိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် ကုမ္ပဏီအမြတ်အစွန်းများတိုးတက်စေမည့် အရောင်းပစ်မှတ်များသတ်မှတ်ခြင်းအပါအဝင် အကဲဖြတ်ခြင်းစနစ်၏ ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်ကို ကျွန်တော် အဆိုပြုခဲ့သည်။

၂။ မင်းကို အလုပ်ခန့်လိုက်တာက ဘာအကျိုးကျေးဇူးတွေလဲ။

အခြေခံအားဖြင့်၊ ဤမေးခွန်းသည် သင်၏အားသာချက်များနှင့် အလုပ်ရှင်ရှာဖွေနေသောအရာကို သင်အမှန်တကယ်နားလည်ခြင်းရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးရန် စမ်းသပ်ချက်ဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီများသည် ပျောက်ဆုံးနေသော အခန်းကဏ္ဍကို အောင်မြင်စွာ ဖြည့်ဆည်းရန် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အတွေ့အကြုံရှိသော မှန်ကန်သောလူကိုသာ ငှားရမ်းလေ့ရှိသည်။

ထို့ကြောင့် သင်သည် စိတ်အားထက်သန်ပြီး အားထုတ်လိုစိတ်ရှိလျှင်ပင် သင်၏ အမှန်တကယ် အရည်အချင်းများသည် အလုပ်ရှင်၏ မျှော်မှန်းချက်နှင့် မကိုက်ညီပါက အလုပ်ရရန် ခက်ခဲပါလိမ့်မည်။

ဥပမာအဖြေ-

"ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ အားသာချက်က ဖောက်သည်တိုင်းကို စိတ်ဝင်တစားနဲ့ အော်ဒါမှာဖို့ ဦးတည်နိုင်တာကြောင့်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။" လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် ကျွန်ုပ်၏ယခင်အလုပ်တွင် အရောင်းကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် လုပ်ကိုင်ခဲ့ပြီး ကျယ်ပြန့်သောလုပ်ငန်းနယ်ပယ်များမှဖောက်သည်များနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံနိုင်ခဲ့သည်။ လစဉ် ဖုန်းခေါ်ဆိုမှု 800 နှင့် walk-in အကြိမ် 200 ဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ပန်းတိုင်ကို 7 လဆက်တိုက် ပြီးမြောက်အောင်မြင်နိုင်ခဲ့ပါသည်။ ကျွန်ုပ်သည် ယခင်က ဆက်ဆံရေးမရှိသော ဖောက်သည်များနှင့် အမှာစာများလက်ခံရရှိခြင်းအစကတည်းက ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို ကျွန်ုပ်တွေ့ကြုံခံစားခဲ့ရပါသည်။

သင့်ကုမ္ပဏီတွင် အရောင်းအ၀ယ်ရာထူးသည် ဖောက်သည်အမျိုးမျိုးအား ဝန်ဆောင်မှုများပေးဆောင်ခြင်းတွင် ပါဝင်သောကြောင့် ဤအတွေ့အကြုံကို ကျွန်ုပ်၏အကျိုးရှိအောင် အသုံးချနိုင်မည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။ ”

ကျွန်ုပ်၏အားသာချက်မှာ မည်သည့်ဖောက်သည်မျိုးကိုမဆို ဆွဲဆောင်နိုင်ပြီး အမှာစာအရေအတွက်ကို တိုးမြင့်နိုင်စေရန်ဖြစ်သည်။ ယခင်က စက်မှုလုပ်ငန်းမျိုးစုံမှ ဖောက်သည်များနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံခဲ့သော ယာယီဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အရောင်းကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးအဖြစ် လုပ်ကိုင်ခဲ့ဖူးသည်။

ခုနစ်လဆက်တိုက် ကျွန်ုပ်တို့သည် ခေါ်ဆိုမှု 7 နှင့် တစ်လလျှင် ဖောက်သည် 800 ကိုယူဆောင်လာရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ရည်မှန်းချက်ကို ပြည့်မီခဲ့သည်။ အရင်က တစ်ခါမှမတွေ့ဖူးတဲ့ ဖောက်သည်အသစ်တွေနဲ့ ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရာမှာ အတွေ့အကြုံရှိပြီး သူတို့ကို ကျွန်မနဲ့ အော်ဒါတင်ဖို့ စည်းရုံးခိုင်းပါတယ်။

သင့်ကုမ္ပဏီ၏ အရောင်းဝန်ထမ်းများသည် ဖောက်သည်အမျိုးမျိုးကို ဝန်ဆောင်မှုပေးရာတွင်လည်း ပါဝင်ပါသည်။ ဒါကြောင့် ကုမ္ပဏီကို အကျိုးပြုဖို့ ဒီအတွေ့အကြုံကို အသုံးချနိုင်မယ်လို့ ယုံကြည်ပါတယ်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို ယုံကြည်မှုရှိရှိဖြေဆိုနည်း

3. မင်းလုပ်ဖူးသမျှ အလုပ်တွေထဲမှာ အလိုအပ်ဆုံးကဘာလဲ။

ဖိအားများကို ခံနိုင်ရည်ရှိမှု၊ ပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်နှင့် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် သင့်စွမ်းရည်ကို အကဲဖြတ်ရန် အလုပ်ရှင်များက ဤမေးခွန်းကို မေးသည်။ ခက်ခဲသောအလုပ်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းမှ သင်ယူနိုင်သည့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် အပြုသဘောဆောင်သော အထင်ကြီးမှုကို ပိုဖြစ်စေပါသည်။

လုပ်ငန်းခွင်မှာ အခက်အခဲတွေကို ပြောတဲ့အခါ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ အမြင်ကို တင်ပြဖို့ လိုတယ်ဆိုတာ သတိရပါ။ "ဒီအလုပ်အတွက် လိုအပ်ချက်တွေက အရမ်းတောင်းဆိုနေတယ်" ကဲ့သို့သော အဖြေများကို ကုန်ကျစရိတ်အားလုံးဖြင့် ရှောင်ရှားသင့်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် သင်၏ လိုက်လျောညီထွေရှိမှုနှင့် စိန်ခေါ်မှုများကို ရင်ဆိုင်လိုသော ဆန္ဒကို လျှော့တွက်ပါမည်။

ထိရောက်သောနမူနာအဖြေများကို အကြံပြုထားသည်-

"○○ နဲ့ တွဲလုပ်ရတာ ခက်ခဲတာတော့ သေချာပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် အဲဒီအလုပ်ကတစ်ဆင့် ဖောက်သည်ရဲ့ ရှုထောင့်ကနေ ထုတ်ကုန်ဖန်တီးခြင်းရဲ့ အရေးပါပုံကို သိလာတယ်။"

○○ တွင်အလုပ်လုပ်ရသည်မှာ အလွန်ခက်ခဲသော်လည်း ထိုလုပ်ငန်းမှတစ်ဆင့် သုံးစွဲသူများ၏လိုအပ်ချက်များကို နားလည်သဘောပေါက်ပြီး ထုတ်ကုန်များဖန်တီးခြင်း၏ အရေးပါမှုကိုလည်း သိရှိလာခဲ့သည်။

4. သင်ဂုဏ်ယူရတဲ့ အလုပ်မှာ အောင်မြင်မှုတွေ၊ အောင်မြင်မှုတွေ ရှိပါသလား။

သင်သည် အတွေ့အကြုံမရှိသော်လည်း၊ သင်၏ယခင်အလုပ်တွင် အားထုတ်မှုများစွာပြုလုပ်ပါက၊ သင်သည် သေးငယ်သောအောင်မြင်မှုများနှင့် အသိအမှတ်ပြုခံရဖွယ်ရှိသည်။ ဤမေးခွန်းမှတစ်ဆင့် အလုပ်ရှင်များသည် သင်၏ စိတ်အားထက်သန်မှုအဆင့်၊ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် မိမိကိုယ်ကို သိရှိနားလည်မှုကို အလွယ်တကူ စမ်းသပ်နိုင်သည်။

ဂျပန်သူဌေးများသည် နှိမ့်ချမှု၊ လက်တွေ့ကျပြီး ၎င်းတို့၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန် ၎င်းတို့၏ အတွေ့အကြုံကို အသုံးချတတ်သည့် ဝန်ထမ်းများကို အမြဲတန်ဖိုးထားကြသည်။ ထို့ကြောင့် ``ကျွန်မမှာ အလုပ်အတွေ့အကြုံ များများစားစား မရှိတဲ့အတွက် ဂုဏ်ယူစရာ ဘာအောင်မြင်မှုမှ မရှိဘူး´´ လို့ ဖြေဆိုခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။

အောက်တွင် နမူနာဖွဲ့နွဲ့သော အဖြေများကို ကြည့်ပါ။

“ကျွန်မရဲ့ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံမရှိလို့ ကြီးကြီးမားမားဆုတွေ မရရှိခဲ့သေးပေမယ့် ဌာနတွင်းဆုတွေ ရထားတယ်။

ယင်းကို ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်မှုဆုဟု ခေါ်ဆိုကြပြီး ပါဝင်သူများသည် လူ ၄၀ ခန့်ရှိသော အုပ်စုတစ်စုတွင် အကောင်းဆုံးဧည့်ဝတ်ကျေပွန်သည့် အဖွဲ့ဝင်ကို မဲပေးရွေးချယ်ရမည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်တော် မနက်စောစော အလုပ်က မကြာခဏ ရောက်တာမို့ ဘုံဧရိယာရှိ စင်များနှင့် အခြားအဖွဲ့ဝင်များ၏ စားပွဲခုံများကို တစ်ပတ်လျှင် သုံးကြိမ်ခန့် သန့်ရှင်းရေးလုပ်ကာ ဒါကို အသိအမှတ်ပြုပြီး မဲများရကြောင်း အကြောင်းကြားခဲ့သည်။

ရလဒ်များရရှိရန် ကျွန်ုပ်၏ပတ်ဝန်းကျင်ရှိလူများအတွက် ဤကဲ့သို့သော ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုကို အသုံးချလိုပါသည်။ ”

ကျွန်ုပ်၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အတွေ့အကြုံ တိုတောင်းသောကြောင့်၊ ကျွန်ုပ်သည် မည်သည့် ဆုတံဆိပ်မျှ မရရှိခဲ့ပါ၊ သို့သော် ကျွန်ုပ်သည် ဌာနတွင်း ဆုများ ရရှိခဲ့ပါသည်။

ယင်းတို့အနက် တစ်ခုမှာ လူ ၄၀ ခန့်ရှိသော အဖွဲ့တစ်ခုတွင် ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်သည့် ဝန်ထမ်းအား ပေးအပ်သည့် ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်မှုဆုဖြစ်သည်။

ကျွန်တော်က မနက်စောစော အလုပ်လာပြီး ဘုံဧရိယာရှိ စင်များနှင့် အဖွဲ့ဝင်များ၏ စားပွဲခုံများကို တစ်ပတ်လျှင် သုံးကြိမ်ခန့် သန့်ရှင်းရေးလုပ်လေ့ရှိသည်။ အဲဒီနောက်မှာတော့ ဆုမဲများစွာရရှိခဲ့ပြီး ဆုရရှိကြောင်း အကြောင်းကြားစာ ရရှိခဲ့ပါတယ်။

ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏ပတ်ဝန်းကျင်ရှိသူများကို အမြဲဂရုတစိုက်ရှိနေစဉ် အကောင်းဆုံးရလဒ်များရရှိစေမည့် နည်းလမ်းဖြင့် အလုပ်လုပ်လိုပါသည်။

5. သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် သူငယ်ချင်းများက သင့်အား မည်သို့အကဲဖြတ်ကြသနည်း။

သင့်တွင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ သူငယ်ချင်းများနှင့် ကောင်းမွန်သောဆက်ဆံရေးရှိပါသလား။ သင့်ကိုယ်သင် ယထာဘူတကျကျ အကဲဖြတ်နိုင်ပါသလား။ ဒီမေးခွန်းရဲ့ တကယ့်ရည်ရွယ်ချက်ကလား။

၎င်းသည် သင့်အား အလုပ်ခန့်ရန် ဆုံးဖြတ်ပါက အလုပ်ရှင်များသည် သင့်အလုပ်ပုံစံ၊ အဖွဲ့လိုက်ညှိနှိုင်းမှုစွမ်းရည်နှင့် ကုမ္ပဏီအတွင်း ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်မှုများကို မြင်နိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် မိမိကိုယ်မိမိ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ အားသာချက် အားနည်းချက်များကို သိရှိနားလည်နိုင်သူများသည် မကြာခဏ လုပ်ဆောင်ရန် လွယ်ကူပါသည်။

သင်သည် ကုမ္ပဏီရှာဖွေနေသော ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖြစ်ကြောင်း သေချာစေရန်၊ အောက်ပါ ဥပမာနှင့် ဆင်တူသော အဖြေကို ဖြေဆိုသင့်သည်။

“ကျွန်မရဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ သူငယ်ချင်းတွေက ကျွန်မကို ယုံကြည်မှုအပြည့်နဲ့ ယုံကြည်နိုင်တဲ့သူတစ်ယောက်လို့ ပြောလေ့ရှိပါတယ်။

ကတိတွေ ထားဖို့ အမြဲကြိုးစားပြီး သတ်မှတ်ရက် ပြည့်မီအောင် ကြိုးစားတယ်။ ထို့အပြင်၊ လမ်းညွှန်ချက်ကို တတ်နိုင်သမျှ စောစီးစွာ အတည်ပြုခြင်းဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကုန်ချောထုတ်ကုန်သည် အခြားပါတီ၏ ရည်ရွယ်ချက်များနှင့် လုံးဝကွဲပြားခြင်းမှ ကာကွယ်ရန် သို့မဟုတ် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ရန်အတွက် အချိန်များစွာ လိုအပ်ခြင်းမှ တားဆီးပါသည်။ ထင်ရှားနိုင်သော်လည်း ထိုသို့သော ကြိုးပမ်းမှုများသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ယုံကြည်မှုကို ရရှိစေမည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။ ”

ကျွန်မရဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ သူငယ်ချင်းတွေက ကျွန်မကို သူတို့ယုံကြည်နိုင်တဲ့သူတစ်ယောက်လို့ မကြာခဏပြောကြတယ်။ ကတိတွေကို အချိန်မီ ဖြည့်ဆည်းဖို့ အမြဲကြိုးစားတယ်။

တစ်ဝက်တစ်ပျက်တွင် အကြံဥာဏ်များပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် အပြောင်းအလဲများပြုလုပ်ရန် အချိန်ကြာလွန်းခြင်းတို့ကို ရှောင်ရှားရန် အစည်းအဝေးအပြီးတွင် ဝယ်ယူသူနှင့် လိုအပ်ချက်များကို ပြန်လည်အတည်ပြုရန် အလေ့အထတစ်ခုလည်း ပြုလုပ်ထားပါသည်။

သိသာထင်ရှားပုံရသည်၊ သို့သော် ဤကြိုးပမ်းမှုများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဖောက်သည်များ၏ယုံကြည်မှုကို ရရှိစေမည်ဟု ကျွန်ုပ်ယုံကြည်ပါသည်။

ဂျပန်မှာ အလုပ်အင်တာဗျူးဝင်ဖို့ ဘာဝတ်ရမလဲ

6. သင်လုပ်ကိုင်လိုသော ကုမ္ပဏီကို ရွေးချယ်ရန်အတွက် စံသတ်မှတ်ချက်များကား အဘယ်နည်း။

သင်ရွေးချယ်တဲ့ ကုမ္ပဏီအတွက် စံသတ်မှတ်ချက်တွေက အလုပ်မှာ အရေးကြီးဆုံးလို့ သင်ထင်တဲ့အရာပါ။ စုဆောင်းသူသည် ကုမ္ပဏီသည် သင့်မျှော်မှန်းချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိနှင့် ကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်ကို တသမတ်တည်း ရွေးချယ်ထားခြင်းရှိမရှိ စစ်ဆေးရန် ဤမေးခွန်းကို အသုံးပြုပါသည်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ သင်၏သဘောထားများသည် တည်ငြိမ်မှု သို့မဟုတ် စိန်ခေါ်မှုကို နှစ်သက်မှုရှိမရှိ သိလိုကြသည်။ အကယ်၍ သင်သည် ကုမ္ပဏီ၏ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် မူဝါဒများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ သည်လည်း အရေးကြီးပါသည်။

အောက်ပါ နမူနာအဖြေကို ကိုးကားပါ-

“ကျွန်ုပ်၏ယခင်ရောင်းချမှုအတွေ့အကြုံကိုအသုံးပြုနေစဉ်တွင် စိန်ခေါ်မှုအသစ်များကိုလက်ခံရန်အခွင့်အရေးအပေါ်အခြေခံ၍လျှောက်ထားရန်ကုမ္ပဏီများကိုရွေးချယ်ပါသည်။

အရင်အလုပ်မှာ တည်ငြိမ်မှုရှိတယ်လို့ ခံယူထားပေမယ့် ပုံသေအလုပ်တွေ အများကြီးလုပ်ရပြီး အလုပ်သစ်တစ်ခုဝင်ဖို့ ကြိုးစားတဲ့အခါ သူဌေးက ကျွန်တော့်ကို လှောင်ပြောင်ပြီး လုပ်စရာမလိုဘူးလို့ ပြောလာပါတယ်။ ဒီ့ထက်ပိုပြီး ကြီးပွားလိုစိတ် ပြင်းပြလာခဲ့တယ်။ ”

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ယခင်အရောင်းအ၀ယ်အတွေ့အကြုံကို အသုံးချရင်း စိန်ခေါ်မှုအသစ်များကို ရင်ဆိုင်နိုင်သည့် ကုမ္ပဏီများကို ဦးစားပေးလျှောက်ထားပါသည်။

အရင်အလုပ်တုန်းကတော့ အရမ်းတည်ငြိမ်တဲ့အလုပ်တစ်ခုရှိပေမယ့် ထပ်ခါထပ်ခါဖြစ်ခဲ့ပြီး အလုပ်သစ်တစ်ခုလျှောက်တဲ့အခါ သူဌေးက ``အများကြီးလုပ်စရာမလိုပါဘူး´ လို့ ပြောခဲ့ပါတယ်။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏အလုပ်သစ်တွင် မိမိကိုယ်ကို ပိုမိုတိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင်ရန် အလွန်စိတ်ဝင်စားပါသည်။

7. လုပ်ငန်းတွင်းရှိ အခြားကုမ္ပဏီများထက် ကျွန်ုပ်တို့ကို အဘယ်ကြောင့် ရွေးချယ်သနည်း။

ဤမေးခွန်းအတွက် အပြည့်အဝပြင်ဆင်ရန်၊ သင်လုပ်ကိုင်လိုသောလုပ်ငန်းကို စေ့စေ့စပ်စပ်လေ့လာရန် လိုအပ်သည်။ အခြားကုမ္ပဏီများကို "ဝေဖန်" မည့်အစား၊ တုံ့ပြန်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ သင်လျှောက်ထားနေသည့် ကုမ္ပဏီ၏ အားသာချက်များကို အခြားကုမ္ပဏီများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ရန်ဖြစ်သည်။

ဒီမေးခွန်းအတွက် အလုပ်ရှင်က မင်းရဲ့ အသိပညာနဲ့ ကုမ္ပဏီကို တကယ်စိတ်ဝင်စားလားဆိုတာ စမ်းသပ်ချင်ရုံပါပဲ။

အဖြေများ၏ ဥပမာများမှာ-

"လုပ်ငန်းတစ်ခုတည်းရှိ ကုမ္ပဏီများစွာသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများကို ကွဲပြားစေပြီး စတိုးဆိုင်များစွာကို ဖွင့်လှစ်ထားသော်လည်း၊ သင့်ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏အမှတ်တံဆိပ်ကို ကာကွယ်ကာ စတိုးဆိုင်များစွာကို ဖွင့်လှစ်ခြင်းထက် ခိုင်မာသော စီမံခန့်ခွဲမှုကို လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် သုံးစွဲသူများထံမှ ယုံကြည်မှုအဆင့်ကို ရရှိခဲ့သည်။ ရနေကြတယ်။"

လုပ်ငန်းတွင်းရှိ အခြားကုမ္ပဏီများသည် စတိုးဆိုင်အရေအတွက်ကို တိုးမြှင့်ကာ အမျိုးမျိုးကွဲပြားစေရန် တက်ကြွစွာလုပ်ဆောင်နေသော်လည်း၊ သင့်ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏အမှတ်တံဆိပ်ပုံသဏ္ဍာန်ကို အမြဲထိန်းသိမ်းထားကာ စတိုးဆိုင်အရေအတွက်ကို တိုးမြှင့်ခြင်းထက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော စီမံခန့်ခွဲမှုကို မြှင့်တင်ခြင်းဖြင့် သုံးစွဲသူများထံမှ ယုံကြည်စိတ်ချရမှုအဆင့်ကို တည်ဆောက်ထားပါသည်။

ကောက်ချက်

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်ပြောင်းခြင်းသည် ရှုပ်ထွေးသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကြောင့် အမြဲတမ်း ခေါင်းခဲစရာ ဖြစ်နေသည်။ အင်တာဗျူးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကလည်း ရှုပ်ထွေးပြီး အလုပ်ရှင်များသည် သင့်ယခင်ကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာသွားရသည့် အကြောင်းရင်းကို စုံစမ်းစစ်ဆေးရန် ခက်ခဲသောမေးခွန်းများ မေးဖွယ်ရှိသည်။

အထက်ဖော်ပြပါ ဂျပန်အပြောင်းအရွှေ့အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို ကိုးကားရန်အတွက် Mintoku Work ၏အကြံပြုချက်များကိုအသုံးပြုခြင်းဖြင့်၊ သင်သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် သင်၏ပြောင်းရွှေ့အင်တာဗျူးကို အောင်မြင်စွာပြီးမြောက်စေပြီး အလုပ်သစ်တစ်ခုကို ပိုမိုလွယ်ကူစွာလုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့မျှော်လင့်ပါသည်။