Trước thực trạng thiếu hụt lao động ở Nhật, người ta đặt kỳ vọng cao rằng các công ty SES sẽ giải quyết vấn đề đảm bảo nguồn nhân lực trong ngành IT.

Bằng cách đảm bảo số lượng kỹ sư và kỹ năng cần thiết khác nhau, tùy theo từng giai đoạn, dự án có thể hoàn thành đúng tiến độ và mang lại kết quả tốt cho khách hàng.

Vậy SES là gì? Ưu và nhược điểm khi làm việc tại công ty SES là gì? Cùng Mintoku Work tìm hiểu nhé!

Dịch vụ SES cung cấp kỹ năng chuyên môn để giải quyết vấn đề cho khách hàng

SES là gì?

SES là viết tắt của cụm từ “System Engineering Service” (システムエンジニアリングサービス), một loại hợp đồng cung cấp dịch vụ kỹ thuật hay kỹ năng chuyên môn của kỹ sư cho khách hàng trong một khoảng thời gian nhất định (được đề cập đến trong hợp đồng).

Một trong những đặc điểm của hình thức làm việc SES là thay vì phát triển hệ thống theo yêu cầu khách hàng, kỹ sư SES được trả lương cho việc hỗ trợ phát triển, vận hành và bảo trì.

Phân biệt hợp đồng SES với các hợp đồng khác

Trong ngành Công nghệ thông tin (IT), có nhiều loại hợp đồng như hợp đồng thầu (請負契約), hợp đồng điều phối (派遣契約), hợp đồng ủy quyền (委任契約),…

Hợp đồng SES được coi là dạng hợp đồng gần như ủy quyền, trong đó lao động được cung cấp cho khách hàng. Quyền chỉ đạo và kiểm soát thuộc về công ty SES và nhân viên nhận lương theo số giờ làm việc .

Vậy cùng tìm hiểu chi tiết sự khác nhau giữa 3 loại hợp đồng này để phân biệt nhé!

Hợp đồng thầu (請負契約)

“Hợp đồng thầu” là văn bản tóm tắt nội dung công việc, mức thù lao,… được thỏa thuận giữa khách hàng và nhà thầu.

Trong đó, nhà thầu (người đảm nhận công việc theo hợp đồng) cam kết hoàn thành công việc (bao gồm các kết quả hữu hình như xây nhà, sản xuất máy móc, hoặc dịch vụ vô hình như biểu diễn âm nhạc, xuất hiện trên sân khấu, dọn dẹp,…).

Mặt khác, nếu nhà thầu không hoàn thành công việc, họ phải chịu trách nhiệm về việc vi phạm (ví dụ: không được thanh toán tiền lương).

Nhiều công ty SES tuyển dụng người có ít kinh nghiệm

Nếu như trong hợp đồng lao động, nhân viên phải phụ thuộc vào mệnh lệnh của cấp trên để thực hiện công việc, thì với hợp đồng thầu, bạn được tùy ý quyết định tiến trình công việc cho đến khi nó hoàn thành.

Ý nghĩa của hợp đồng thầu là người ủy thác, kỹ sư cung cấp dịch vụ SES có thẩm quyền chỉ đạo công việc, mà không thông qua công ty khách hàng và được nhận lương không thông qua công ty phái cử.

Hợp đồng điều phối (派遣契約)

Hợp đồng điều phối hay phái cử là dạng hợp đồng được ký kết giữa công ty phái cử và bên người lao động được điều đi làm việc tại tổ chức khác.

Do đó, tiền lương không được trả dựa trên việc giao sản phẩm mà do cung cấp lao động (có tính đến thời gian, công sức hoàn thành nhiệm vụ).

Ngoài ra, quyền chỉ đạo, đưa ra hướng dẫn công việc nằm ở công ty khách hàng.

Hợp đồng ủy quyền (委任契約)

Hợp đồng ủy quyền và bán ủy quyền thường được phân loại là hợp đồng gia công phần mềm, nhưng chúng có định nghĩa và cơ cấu trả lương khác nhau.

Trong đó, hợp đồng yêu cầu thực hiện hành vi pháp lý được phân loại là hợp đồng ủy quyền (thường đề cập đến công việc như kế toán thuế, luật sư,…) và hợp đồng yêu cầu công việc không liên quan đến pháp luật được phân loại là hợp đồng bán ủy quyền (bao gồm công việc như thuyết trình trong hội thảo, tư vấn, xây dựng hệ thống thông tin,…).

Vì vậy, hợp đồng SES được xem như hợp đồng bán ủy quyền.

Kỹ sư làm gì tại công ty SES?

Các kỹ sư của công ty SES sẽ tận dụng kiến ​​thức và kỹ năng chuyên môn của mình để tham gia làm dự án cho khách hàng. Nội dung công việc cụ thể sẽ khác nhau tùy vào tính chất của dự án và vị trí mà bạn chịu trách nhiệm, như:

• Phát triển hệ thống: Tham gia vào các giai đoạn khác nhau của dự án như xác định yêu cầu, thiết kế, lập trình, thử nghiệm (test),…
• Hỗ trợ kỹ thuật: Sử dụng kiến ​​thức và kỹ năng kỹ thuật để khắc phục sự cố hệ thống, hướng dẫn người dùng,…
• Quản lý dự án: Bao gồm tiến độ dự án, quản lý tài nguyên, phân công nhiệm vụ,…
• Nghiên cứu kỹ thuật: Nghiên cứu xu hướng thị trường, công nghệ, công cụ mới nhất,… đồng thời cung cấp các đề xuất và thông tin cho khách hàng, cũng như dự án phụ trách.

Kỹ sư phát triển hệ thống tại công ty SES

Ưu điểm của việc làm kỹ sư tại công ty SES

• Dễ dàng xin việc ngay cả khi chưa có kinh nghiệm, vì các công ty SES có nhiều dự án phù hợp với mọi cấp độ chuyên môn (những kỹ sư ít kinh nghiệm có thể làm tester, phát triển công cụ đơn giản,… và được công ty đào tạo bài bản).
• Trải nghiệm dự án đa dạng trong các ngành khác nhau, tích lũy nhiều kinh nghiệm, không ngừng học hỏi công nghệ mới và cập nhật kỹ năng chuyên môn, giúp thăng tiến sự nghiệp.
• Mở rộng kết nối kinh doanh, mạng lưới cá nhân, xây dựng mối quan hệ với nhiều công ty và chuyên gia trong ngành có thể mang đến cơ hội việc làm và thăng tiến nghề nghiệp trong tương lai.
• Dễ dàng chọn một dự án phù hợp, không bị ảnh hưởng bởi thời gian của dự án và dễ dàng chuyển đổi sang các dự án phụ trách theo ý muốn.

Nhược điểm của việc làm kỹ sư tại công ty SES

• Chỉ tham gia vào một phần (công đoạn đơn giản) của quá trình phát triển hệ thống, nên khó nhìn được bức tranh toàn cảnh cũng như dễ mất dần động lực làm việc.
• Thời hạn hợp đồng ngắn, khó xây dựng sự nghiệp bền vững trong một lĩnh vực cụ thể.
• Ít gắn bó với công ty khách hàng (đặc biệt khi hình thức làm việc từ xa dần phổ biến), việc duy trì liên lạc giữa các thành viên tại công ty SES cũng hạn chế do mỗi người có thể đảm nhiệm những dự án khác nhau. 

Lời kết

Hình thức làm việc tại công ty SES đều có ưu và nhược điểm. Ví dụ: Bạn có trải nghiệm đa dạng, nhưng quá trình phát triển sự nghiệp sẽ thiếu ổn định. 

Đối với những người chưa có nhiều kinh nghiệm và muốn học hỏi thêm kỹ năng chuyên môn, trở thành nhân viên toàn thời gian tại công ty SES có thể là lựa chọn hữu ích, vì các công ty luôn tìm kiếm và phân bổ nhân viên vào nhiều dự án.