Khi nhắc đến việc thăng tiến, nhiều người nghĩ rằng phải có mối quan hệ tốt với sếp. Nhưng trên thực tế, sự thành công trong công việc gắn liền với nhiều yếu tố như tư duy, tinh thần cầu tiến, chăm chỉ, vì tập thể,…

Vậy một người như thế nào sẽ dễ thăng tiến lên vị trí cao? Trong bài viết này, Mintoku Work sẽ giới thiệu 6 đặc điểm điển hình. Tìm hiểu ngay!

Tìm hiểu lộ trình thăng tiến khi xin việc

Thăng tiến trong công việc là gì?

Thăng tiến trong công việc đề cập đến sự lên chức, nắm giữ vị trí cao hơn ở công ty hoặc được tăng lương sau một thời gian làm việc.

Nhìn chung, khi tìm việc, hầu hết mọi người đều cân nhắc đến lộ trình thăng tiến, bởi vì nó mang lại nhiều lợi ích như:

• Bạn có cơ hội trau dồi kỹ năng nâng cao;
• Bạn có thể tham gia vào việc ra quyết định, lập chiến lược mà mang lại sự ảnh hưởng lớn cho doanh nghiệp;
• Bạn sẽ có thêm thành tựu và cảm giác được ghi nhận từ sếp;
• Thành tích của bạn sẽ là cơ sở để tiếp tục thăng tiến trong tương lai.

6 đặc điểm của người dễ được thăng tiến trong công việc

Có nhiều người nói rằng họ đã làm việc chăm chỉ và luôn nỗ lực trong công việc, nhưng vẫn không được sếp cân nhắc đưa lên vị trí cao hơn.

Vậy lý do cho điều này là gì? Dưới đây là những tố chất cần thiết để trở thành lãnh đạo hoặc giúp nâng cao hiệu suất làm việc. 

Cầu tiến

Những nhân viên luôn cố gắng hoàn thiện bản thân mỗi ngày và không ngừng nâng cao hiệu suất làm việc, sẽ được mọi người xung quanh đánh giá cao. 

Bạn có thể xin nhận thêm những nhiệm vụ khác, và tìm kiếm thử thách trong công việc, từ đó, mở rộng bộ kỹ năng của mình. Thông thường, khi cân nhắc đưa nhân viên lên vị trí cao hơn, cấp trên luôn muốn trao cơ hội cho những người tài năng và có đóng góp to lớn. 

Khả năng giải quyết vấn đề

Hầu như ai cũng gặp khó khăn trong công việc, nhưng nếu bạn đối mặt với thái độ chán nản, bạn sẽ khó hoàn thành công việc đúng tiến độ, hoặc không thể đưa ra ý kiến, giải pháp sáng tạo giúp nhóm gây ấn tượng với sếp.

Về cơ bản, để giải quyết vấn đề hiệu quả, bạn nên duy trì thái độ tích cực, tư duy phản biện, và luôn cân nhắc đến nguồn lực của doanh nghiệp.

Khả năng thích nghi nhanh chóng

Nếu được cấp trên giao cho nhiều nhiệm vụ đa dạng, đòi hỏi kỹ năng khác nhau, bạn nên thể hiện tinh thần ham học hỏi và khả năng thích nghi nhanh chóng. Khi hoàn thành tốt các nhiệm vụ, cấp trên sẽ tin tưởng bạn có thể đảm nhiệm công việc sau khi được thăng chức.

Trong quá trình làm việc, hãy luôn tuân thủ hướng dẫn hoặc hỗ trợ cho đồng nghiệp đang gặp khó khăn.

Học hỏi nhiều kỹ năng đa dạng để thăng tiến trong công việc

Kỹ năng Công nghệ thông tin

Không chỉ nhân viên làm việc trong lĩnh vực IT, mà cả những ngành nghề như phân tích dữ liệu, logistics, Marketing,… cũng đòi hỏi kỹ năng tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint,…) và khả năng sử dụng các công cụ đo lường khác nhau (tùy theo ngành nghề, ví dụ: Ahrefs, Scandit,…).

Bạn càng biết nhiều công cụ, thì càng sắp xếp thời gian, theo dõi tiến độ công việc, phân công nhiệm vụ,… hiệu quả hơn. Hơn nữa, hầu hết nhà quản lý đều giỏi cập nhật và ứng dụng công nghệ. 

Kỹ năng làm việc nhóm

Văn hóa làm việc của các công ty Nhật luôn nhấn mạnh đến tinh thần đồng đội. Do đó, một người nắm giữ vị trí lãnh đạo, phải có khả năng gắn kết nhóm, hợp tác vui vẻ, nhiệt tình với người khác. 

Nếu có thể khơi dậy sự tích cực, lạc quan, và xây dựng môi trường làm việc thoải mái, thì mọi người đều có động lực cố gắng, ngay cả trong thời điểm bận rộn, căng thẳng. 

Biết lắng nghe ý kiến khác biệt

Người quản lý giỏi không thể chỉ bảo thủ hoặc cố chấp với những ý kiến của bản thân, mà phải biết lắng nghe, tôn trọng quan điểm khác mình. Điều này sẽ giúp bạn nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ, nghĩ ra những giải pháp sáng tạo.

Mặt khác, những người biết lắng nghe thường được người xung quanh yêu mến, nên dễ được cân nhắc lên vị trí lãnh đạo.

Văn hóa công ty có ảnh hưởng đến tiềm năng thăng tiến không?

Nếu bạn đã làm việc chăm chỉ và nỗ lực hết sức trong công việc nhưng vẫn không được thăng tiến, thì có khả năng những giá trị bạn theo đuổi không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

Nhìn chung, để tránh sự không phù hợp, bạn nên tìm hiểu kỹ tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi của công ty trước khi ứng tuyển.

Một nhân viên phù hợp có thể tận dụng kiến ​​thức này, để góp phần phát huy văn hóa công ty tích cực, khiến các nhân viên khác đều muốn ở lại.

Có nhiều cơ hội thăng tiến công việc dành cho người sáng tạo

Tìm việc làm trên Mintoku Work

Người nước ngoài làm việc ở Nhật thường có ít lợi thế (về trình độ chuyên môn, tiếng Nhật,…) hơn so với người Nhật, nên cũng khó được thăng tiến. Nếu bạn muốn lên vị trí cao hoặc tăng lương, thì cách nhanh nhất là chuyển việc.

Tuy nhiên, khi chuyển việc, hãy tìm hiểu kỹ yêu cầu công việc, chính sách đãi ngộ, văn hóa, môi trường công ty,… Bạn chỉ nên chấp nhận lời mời làm việc khi chắc chắn công việc đó đáp ứng các tiêu chí của bản thân.

Mặt khác, việc tìm hiểu thông tin về các công ty ở Nhật có thể khá khó khăn với người nước ngoài không giỏi tiếng. Vì vậy, bạn nên liên hệ với công ty nhân sự uy tín, như Mintoku Work để được tư vấn, hỗ trợ nhiều hơn.

Lời kết

Thăng tiến là mục tiêu phấn đấu của hầu hết người đi làm. Đây vừa là cơ hội được sếp ghi nhận, vừa giúp nâng cao thu nhập, cải thiện địa vị của bản thân. 

Hy vọng với những gợi ý của Mintoku Work ở trên, các bạn sẽ biết cách lập kế hoạch, chuẩn bị cho hành trình phát triển sự nghiệp tốt hơn.