Vào ngày 29/03/2024, chính phủ quyết định bổ sung lĩnh vực dệt may vào danh sách các ngành tiếp nhận Tokutei Ginou 1 tại Nhật Bản. Hoạt động tuyển dụng đã bắt đầu triển khai kể từ tháng 04/2024.

Vậy vì sao lĩnh vực dệt may được thêm vào hệ thống Tokutei? Những quy định và điều kiện tham gia là gì? Cùng Mintoku Work tìm hiểu chi tiết nhé!

Công việc của Tokutei Gino ngành dệt may

Quyết định thêm lĩnh vực dệt may vào nhóm các ngành Tokutei

Hiện nay, danh sách các ngành tiếp nhận Tokutei Ginou 1 đã mở rộng từ 12 ngành lên 16 ngành.

Dù dệt may (繊維学) không được nhắc đến chính thức trong 16 ngành tiếp nhận Tokutei Ginou 1, nhưng nó thuộc nhóm các ngành công nghiệp bổ sung (追加業種) của ngành sản xuất sản phẩm công nghiệp (工業製品製造業), bao gồm: công nghiệp máy móc (産業機械), điện – điện tử – viễn thông (電気電子情報),…

Trước thực trạng thiếu hụt lao động trầm trọng tại các nhà máy dệt may, chính phủ quyết định nới lỏng các điều kiện, cho phép diện thực tập sinh kỹ thuật ngành dệt may, có thể chuyển sang tư cách lưu trú Tokutei Ginou 1 để làm việc lâu dài ở Nhật.

Điều kiện để chuyển sang diện Tokutei Ginou 1 ngành dệt may

Trước tiên, hãy tìm hiểu về cách phân loại công việc (dự kiến) khi chuyển từ diện thực tập sinh kỹ thuật số 2 lên diện Tokutei Ginou 1:

Sản phẩm may mặc chính mà Tokutei Gino chịu trách nhiệm

Để xin visa Tokutei Ginou 1 và làm việc trong ngành dệt may, bạn có thể đi theo một trong hai lộ trình sau:

Vượt qua các kỳ thi

Đối với những người lần đầu sang Nhật và muốn đi đơn Tokutei may mặc, bạn cần đáp ứng 2 điều kiện bắt buộc sau:

• Tham gia kỳ thi đánh giá năng lực tiếng Nhật Japanese-Language Proficiency Test (đạt chứng chỉ JLPT N4 trở lên), hoặc vượt qua kỳ thi JFT-Basic Japan Foundation.
• Vượt qua bài kiểm tra đánh giá kỹ năng cụ thể số 1 của ngành sản xuất (lĩnh vực dệt may).

Chuyển tiếp từ chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật số 2

Đối với những người đã hoàn thành khóa đào tạo thực tập sinh kỹ thuật số 2, bạn sẽ được miễn tham gia bài kiểm tra kỹ năng. Tuy nhiên, nếu chưa đáp ứng trình độ tiếng Nhật cần thiết, thì bạn phải thi lấy chứng chỉ JLPT N4 trở lên.

Quy định đối với công ty tiếp nhận Tokutei Ginou 1 ngành dệt may

Trong những năm gần đây, hệ thống thực tập sinh đối mặt với nhiều chỉ trích từ dư luận do các công ty trả lương thấp, yêu cầu làm thêm giờ thường xuyên,… 

Do đó, chính phủ đặt ra 4 điều kiện bổ sung, áp dụng cho các công ty có mong muốn tiếp nhận Tokutei Ginou 1 ngành dệt may.

4 điều kiện này không bắt buộc ở các ngành khác và chỉ được yêu cầu trong ngành dệt may. Mục đích là nhằm đảm bảo việc quản lý, thiết kế chính sách quyền lợi cho nguồn nhân lực nước ngoài được thực hiện đúng đắn.

Hơn nữa, chính phủ muốn thúc đẩy mối quan hệ hợp tác giữa công ty tiếp nhận và nghiệp đoàn, nhằm gia tăng số lượng người lao động nước ngoài tham gia vào ngành công nghiệp dệt may ở Nhật.

4 điều kiện bổ sung cụ thể như sau:

• Hoạt động kinh doanh tuân thủ các tiêu chuẩn nhân quyền quốc tế.
• Công ty tiếp nhận phải triển khai hệ thống chấm công điện tử.
• Công ty thực hiện các tuyên bố trong xây dựng quan hệ đối tác.
• Công ty áp dụng các phương pháp tính lương hàng tháng phù hợp cho Tokutei Ginou.

Công ty tiếp nhận Tokutei Gino cần tuân thủ tiêu chuẩn nhân quyền quốc tế

Tuân thủ các tiêu chuẩn nhân quyền quốc tế

Khi tiến hành hoạt động kinh doanh, các công ty phải tuân thủ nguyên tắc và quyền cơ bản tại nơi làm việc do Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) quy định. 

Nội dung đề cập đến những tiêu chuẩn lao động cốt lõi bao gồm công nhận quyền tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể, cấm cưỡng bức lao động, cấm lạm dụng lao động trẻ em, xóa bỏ phân biệt đối xử, đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh,…

Hiểu đúng về giờ làm việc

Thời gian làm việc (giờ bắt đầu, giờ kết thúc, nghỉ giải lao,…) đều nằm dưới sự chỉ đạo của công ty tiếp nhận. Nhìn chung, những khung giờ sau đây được coi là thời gian làm việc:

1. Theo chỉ đạo của người sử dụng lao động, nhân viên thực hiện các hoạt động chuẩn bị cần thiết cho công việc (như thay quần áo/đồ bảo hộ theo quy định phải mặc, dọn dẹp sau khi hoàn thành công việc,…) trong thời gian làm việc.
2. Thời gian chờ ở nơi làm việc và người lao động phải vào làm việc ngay khi được người quản lý, cấp trên yêu cầu.
3. Thời gian học tập hoặc tham gia khóa đào tạo cần thiết, liên quan đến công việc theo chỉ dẫn của cấp trên.

Phương pháp tính lương

Công ty có trách nhiệm ghi rõ quy định về tiền lương cơ bản, cách tính lương khi làm thêm giờ, giảm trừ trong trường hợp đi muộn/về sớm,… trong hợp đồng lao động.

Kết luận

Trước thực trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, các công ty Nhật đang tích cực tuyển dụng người nước ngoài, nhằm đảm bảo năng suất và duy trì hoạt động kinh doanh ổn định.

Tuy nhiên, với ngành dệt may mới được thêm vào hệ thống Tokutei, việc thuê lao động nước ngoài, cần tuân thủ các tiêu chuẩn nhân quyền quốc tế, áp dụng hệ thống chấm công điện tử, phương pháp tính lương phù hợp,…

Để được tư vấn thêm về các đơn hàng dệt may hoặc lĩnh vực sản xuất khác, hãy liên hệ ngay với Mintoku Work bạn nhé!