Kể từ ngày 29/03/2020, ngành lâm nghiệp đã được thêm vào các lĩnh vực tiếp nhận của hệ thống Tokutei Ginou.

Đây là ngành mới, nên nhiều người vẫn chưa hiểu rõ các đặc điểm, yêu cầu, và những lưu ý khi đăng ký đơn hàng này. Vậy hãy để Mintoku Work giải thích chi tiết cho các bạn trong bài viết này nhé!

Đặc điểm của ngành lâm nghiệp là làm việc ngoài trời

Tổng quan về hệ thống Tokutei Lâm nghiệp 

Tokutei Ginou là một trong những loại visa phổ biến, dành cho người nước ngoài có mong muốn làm việc tại Nhật Bản.

Việc bổ sung lĩnh vực lâm nghiệp vào các ngành tiếp nhận của hệ thống Tokutei Ginou, sẽ giúp thu hút thêm số lượng lớn người lao động nước ngoài, bù đắp cho sự thiếu hụt lao động ở trong nước Nhật.

Mô tả công việc của Tokutei trong ngành lâm nghiệp

Tokutei Ginou trong ngành lâm nghiệp sẽ đảm nhiệm những nhiệm vụ chính như:

• Chặt cây, vận chuyển, tỉa/cắt cỏ,…
• Theo dõi, quản lý, phát triển, bảo vệ và sử dụng hợp lý nguồn rừng tự nhiên, vườn ươm,…
• Trồng, chăm sóc, khai thác, tái sinh, vận hành và quản lý rừng nhân tạo, tài nguyên rừng.
• Kiểm soát, quản lý việc khai thác rừng,…
• Nghiên cứu về công nghệ nhân giống, vận chuyển, kiểm soát sâu bệnh trong rừng, theo dõi, dự báo, phòng chống dịch bệnh,…
• Nghiên cứu, phát triển, khai thác, kinh doanh lâm sản, tài nguyên thực vật bản địa,…

Ngoài ra, Tokutei Ginou cũng có thể tham gia vào các công việc liên quan đến sản xuất và chế biến lâm sản trong rừng, hay công việc dọn tuyết vào mùa đông.

Mục đích của hệ thống Tokutei Ginou ngành lâm nghiệp

Tình trạng thiếu hụt lao động vẫn tiếp diễn trong ngành lâm nghiệp, nên nhu cầu tuyển dụng người nước ngoài ngày càng tăng. 

“Kế hoạch cơ bản về lâm nghiệp” (森林・林業基本計画), do Nội Các phê duyệt vào ngày 15/06/2021 là cơ sở để tăng cường khả năng cạnh tranh của ngành gỗ và khai thác tài nguyên rừng.

Dù kế hoạch này nhằm hỗ trợ sự phát triển của ngành gỗ, nhưng số lượng người lao động làm việc trong ngành vẫn đang giảm dần qua từng năm. Vì vậy, để thu hút nguồn nhân lực có thể làm việc ngay lập tức, chính phủ đã đặt ra các chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài phù hợp.

Diện Tokutei Gino làm việc ở Nhật

Khi nào việc tiếp nhận Tokutei Ginou ngành lâm nghiệp sẽ diễn ra?

Lâm nghiệp (林業) là lĩnh vực mới được thêm vào hệ thống Tokutei Ginou, kể từ ngày 29/03/2020.

Thông tin chi tiết liên quan đến diện Tokutei Ginou ngành lâm nghiệp, như kỳ thi chứng chỉ Tokutei Ginou, thời gian lưu trú,… vẫn chưa được công bố.

Tuy nhiên, thông thường, thời gian lưu trú tối đa của diện Tokutei Ginou số 1 là 5 năm (gia hạn sau mỗi một năm). Khi chương trình làm việc kết thúc, bạn sẽ phải trở về nước, hoặc tham gia các kỳ thi để chuyển lên diện Tokutei Ginou 2.

Số lượng Tokutei Ginou dự kiến sẽ tiếp nhận

Số lượng người nước ngoài dự kiến tiếp nhận trong 5 năm đầu tối đa là 1.000 người. Đối với ngành gỗ, tình trạng thiếu hụt lao động dự đoán sẽ là khoảng 20.000 lao động trong 5 năm tới (tính từ năm 2020).

Điều kiện để xin visa Tokutei Ginou trong ngành lâm nghiệp

Để làm việc trong ngành lâm nghiệp, người nước ngoài cần có kiến ​​thức và kỹ năng cơ bản liên quan đến lĩnh vực này (như chặt gỗ, trồng cây,…), cũng như trình độ tiếng Nhật nhất định. 

Bài kiểm tra kỹ năng cụ thể ngành lâm nghiệp (林業技能測定試験)

Kỳ thi đánh giá kỹ năng cụ thể ngành lâm nghiệp (林業技能測定試験) sẽ kiểm tra kiến thức và kỹ năng liên quan đến lâm nghiệp, sản xuất, an toàn và sức khỏe,…

Cụ thể, các hạng mục cần đánh giá là tính chính xác của quy trình làm việc, tính an toàn, khả năng hiểu hướng dẫn bằng tiếng Nhật.

Thông tin cơ bản về kỳ thi như sau:

• Ngôn ngữ: Tiếng Nhật (Hiragana, Katakana, Kanji, Furigana).
• Cơ quan tổ chức: Do Bộ Nông, Lâm, Thủy sản (農林水産省) lựa chọn.
• Phương pháp làm bài: Thi viết (trên máy tính hoặc trên giấy), và thực hành.

Bài thi đánh giá năng lực tiếng Nhật (日本語能力試験)

Trình độ tiếng Nhật được yêu cầu để làm việc trong ngành lâm nghiệp, ở mức cho phép bạn hiểu cách diễn đạt đơn giản, thường xuất hiện trong các tình huống hàng ngày.

Nhìn chung, bạn cần vượt qua bài kiểm tra tiếng Nhật JFT – Basic (国際交流基金日本語基礎テスト), trình độ A2 trở lên, hoặc kỳ thi đánh giá năng lực tiếng Nhật (日本語能力試験) với trình độ N4 trở lên.

Tokutei Gino phải vượt qua kỳ thi đánh giá năng lực tiếng Nhật

Quy định đối với công ty tiếp nhận Tokutei trong ngành lâm nghiệp

Khi tuyển dụng Tokutei Ginou làm việc trong ngành lâm nghiệp, doanh nghiệp cần đáp ứng một số yêu cầu như sau:

Tham gia hội đồng Tokutei Ginou ngành lâm nghiệp

Hội đồng kỹ năng cụ thể ngành lâm nghiệp (木材産業特定技能協議会) có trách nhiệm phát triển chính sách tiếp nhận, và bảo vệ quyền lợi cho người lao động nước ngoài ở Nhật.

Cụ thể, các nhiệm vụ của hội đồng bao gồm xem xét thực trạng tiếp nhận lao động nước ngoài, xác định vấn đề, tìm giải pháp ứng phó, cung cấp thông tin cần thiết, tiến hành khảo sát tại chỗ,…

Sau khi trở thành thành viên của hội đồng, công ty sẽ tham gia thảo luận và hợp tác trong các hoạt động cần thiết mà hội đồng yêu cầu.

Những yêu cầu mà công ty phải đáp ứng

Dưới đây là những yêu cầu mà công ty phải đáp ứng, nếu muốn tuyển dụng Tokutei Ginou trong ngành lâm nghiệp:

• Tuân thủ đúng quy định pháp luật, liên quan đến quan hệ lao động, bảo hiểm xã hội, thuế,…
• Không gây ảnh hưởng đến những người lao động làm cùng loại công việc với Tokutei Ginou trong vòng 1 năm.
• Trở thành nhân viên của tổ chức tiếp nhận trong vòng 1 năm.
• Không có người lao động bỏ trốn, do nguyên nhân xuất phát từ công ty.
• Không thuộc bất kỳ trường hợp vi phạm nào (ví dụ: không vi phạm luật nhập cư hoặc lao động trong vòng 5 năm).
• Ghi chú và lưu giữ tài liệu liên quan đến hoạt động của Tokutei Ginou, trong ít nhất một năm, kể từ khi kết thúc hợp đồng lao động.
• Không yêu cầu người nước ngoài trực tiếp hoặc gián tiếp chịu chi phí hỗ trợ. Trong trường hợp điều động lao động, cơ quan điều động phải làm trong lĩnh vực liên quan, đồng thời tuân thủ đúng các tiêu chuẩn quy định.
• Thông báo thành lập hệ thống bồi thường bảo hiểm cho người lao động.
• Cung cấp hệ thống phù hợp để đảm bảo hợp đồng lao động được thực hiện đúng.
• Đáp ứng các tiêu chuẩn cụ thể của ngành.

Lời kết

Dù hệ thống Tokutei Ginou bổ sung nguồn lực cho thị trường lao động Nhật Bản, nhưng nó cũng tạo ra thách thức cho các công ty.

Khi tiếp nhận lao động nước ngoài, công ty phải cung cấp môi trường làm việc phù hợp, tăng cường biện pháp an toàn lao động, trả lương bằng hoặc cao hơn người Nhật, tuân thủ đúng quy định pháp luật,…