Trước thực trạng thiếu hụt lao động ở Nhật, không chỉ các cơ sở y tế, viện dưỡng lão mà ngay cả cơ sở phúc lợi trẻ em cũng lên kế hoạch tuyển dụng Kaigo người nước ngoài nhằm đáp ứng nhu cầu của người dân và chuẩn bị cho tương lai.

Trong bài viết này, Mintoku Work sẽ giải thích các vấn đề liên quan đến tuyển dụng Kaigo làm việc tại cơ sở chăm sóc trẻ em.

Kaigo cần có kinh nghiệm liên quan để tiến hành công việc

Các cơ sở phúc lợi trẻ em có thể thuê Tokutei Kaigo nước ngoài

Về nguyên tắc, các loại cơ sở có thể tiếp nhận Tokutei Kaigo sẽ do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi (厚生労働省) quy định.

Không phải tất cả các cơ sở và dự án liên quan đến Đạo luật Phúc lợi Trẻ em (児童福祉法) đều được phê duyệt tiếp nhận trẻ. 

Những cơ sở vật chất được chấp nhận

Các cơ sở y tế dành cho trẻ em khuyết tật thể chất hoặc khuyết tật nặng về thể chất lẫn tinh thần.

Đó là những cơ sở được thành lập bởi Trung tâm Chăm sóc Y tế Nâng cao Quốc gia và Tổ chức Bệnh viện Quốc gia. Ví dụ:

• Hỗ trợ phát triển trẻ em (児童発達支援);
• Dịch vụ sau giờ học (放課後等デイサービス);
• Cơ sở tiếp nhận dành cho trẻ em khuyết tật (障害児入所施設);
• Trung tâm hỗ trợ phát triển trẻ em (児童発達支援センター);
• Trung tâm hỗ trợ thăm quan các trường mẫu giáo (保育所等訪問支援センター).

Những cơ sở vật chất không được chấp nhận

Những cơ sở sau đây có thể không đủ điều kiện tuyển dụng Kaigo người nước ngoài:

• Cơ sở dành cho trẻ khuyết tật trí tuệ (知的障害児施設);
• Cơ sở chăm sóc trẻ tự kỷ (自閉症児施設);
• Cơ sở chăm sóc trẻ khuyết tật trí tuệ (知的障害児通園施設);
• Cơ sở chăm sóc trẻ khiếm thị (盲児施設);
• Cơ sở chăm sóc trẻ điếc (ろうあ児施設);
• Cơ sở chăm sóc trẻ khiếm thính (難聴幼児通園施設);
• Cơ sở vật chất dành cho trẻ khuyết tật thể chất (肢体不自由児通園施設);
• Cơ sở chăm sóc trẻ khuyết tật thể chất (肢体不自由児療護施設);
• Cơ sở dành cho trẻ em khuyết tật nặng về thể chất và tinh thần (重症心身障害児施設).

Công việc của Kaigo tại cơ sở chăm sóc trẻ khuyết tật trí tuệ

Nhiệm vụ của Kaigo người nước ngoài

Công việc được giao phó cho Kaigo sẽ thay đổi tùy theo tư cách lưu trú.

Tư cách lưu trú “điều dưỡng” (介護)

Để xin được visa điều dưỡng viên, người nước ngoài phải đáp ứng điều kiện cần thiết là vượt qua kỳ thi chứng chỉ Kaigo quốc gia.

Số lượng người có thể vượt qua kỳ thi này khá hạn chế, ước tính dưới 1.000 người (tức là chưa đến 1/10 số Kaigo làm việc trong ngành – 16.000 người) vào cuối năm 2022.

Ngoài ra, thông thường, trước khi tham gia kỳ thi Kaigo quốc gia, người nước ngoài sẽ được đào tạo tại trường chuyên môn, nên trình độ kiến thức, kỹ năng và tiếng Nhật đều cao hơn Kaigo theo các tư cách lưu trú khác.

Đó là lý do đây là tư cách duy nhất được phép làm nhiệm vụ thăm khám tại nhà.

Tokutei Ginou, thực tập sinh, Kaigo theo chương trình EPA

Cả 3 tư cách lưu trú này đều không được phép tham gia vào nhiệm vụ thăm khám tại nhà.

Nếu được giao công việc khác ngoài những nhiệm vụ chuyên môn mà tư cách lưu trú quy định, công việc đó có thể bất hợp pháp. Do đó, hãy cẩn thận!

Các vấn đề của cơ sở phúc lợi trẻ em ở Nhật

Tình trạng thiếu hụt lao động

Tương tự như các cơ sở y tế có nhu cầu tuyển dụng Kaigo, những cơ sở phúc lợi trẻ em ở Nhật đang đối mặt với vấn đề thiếu hụt lao động nghiêm trọng. 

Tỷ lệ giữ chân nhân viên cực kỳ thấp. Nghiên cứu cho thấy 40% nhân viên rời bỏ công việc trong vòng 8 năm, và dưới 70% người nghỉ việc trong vòng 10 năm.

Tuy nhiên, ưu điểm khi tuyển dụng nhân viên nước ngoài là họ có xu hướng tìm kiếm môi trường làm việc ổn định, cân bằng sức khỏe thể chất và tâm thần. Một khi đã ổn định, họ thường gắn bó (ít nhất bằng thời hạn visa), thay vì dễ dàng chuyển việc như các nhân viên Nhật Bản. 

Tính đa dạng của môi trường làm việc

Không thể phủ nhận sự khác biệt giữa môi trường sống của người Nhật và người nước ngoài, mà có thể dẫn đến mâu thuẫn trong hệ giá trị, cách ứng xử, sinh hoạt,…

Ví dụ: Một số nước Đông Nam Á cấm kỵ việc chạm vào đầu của con trẻ. Để hạn chế những tình huống như vậy, công ty nên cho cả nhân viên người Nhật và người nước ngoài học cách tương tác với trẻ em để đôi bên chấp nhận các giá trị đa dạng.

Cơ sở phúc lợi trẻ em ở Nhật

Thái độ làm việc

Khi làm việc ở các cơ sở phúc lợi trẻ em, người nước ngoài được khuyến khích tươi cười và tích cực giao tiếp để xây dựng mối quan hệ với trẻ em tại cơ sở cũng như các đồng nghiệp xung quanh.

Ngoài ra, bên cạnh trình độ tiếng Nhật, thái độ làm việc cũng là yếu tố rất quan trọng, góp phần tạo bầu không khí vui tươi.

Yêu cầu đối với người nước ngoài nếu muốn làm Kaigo ở Nhật

Tùy tư cách lưu trú mong muốn xin, bạn sẽ cần vượt qua những bài kiểm tra khác nhau. Trong đó, có 3 bài thi phổ biến là:

• Kiểm tra năng lực tiếng Nhật (日本語試験), đạt trình độ N4 trở lên hoặc vượt qua kỳ thi JFT-Basic, đạt trình độ A2 trở lên;
• Bài đánh giá kỹ năng chăm sóc điều dưỡng (介護技能評価試験);
• Bài kiểm tra đánh giá tiếng Nhật ngành chăm sóc điều dưỡng (介護日本語評価試験).

Tuy nhiên, những người đã hoàn thành xuất sắc Khóa đào tạo Thực tập sinh Kỹ thuật Số 2, những người đã hoàn thành chương trình đào tạo nhân viên chăm sóc và những người đã hết thời gian lưu trú với tư cách là nhân viên chăm sóc EPA (4 năm) sẽ được miễn cả 3 kỳ thi.

Những đơn hàng Kaigo mới nhất

Kết luận

Kaigo người nước ngoài không chỉ được tuyển dụng ở các cơ sở chăm sóc điều dưỡng, mà còn ở các cơ sở phúc lợi trẻ em.

Thông thường, các vấn đề khi tuyển dụng người nước ngoài bao gồm kỹ năng tiếng Nhật, không có đủ hiểu biết về phong cách làm việc của người Nhật Bản, có sự khác biệt giữa việc chăm sóc người già và trẻ em,… 

Ngoài ra, đối với người nước ngoài lần đầu làm công việc chăm sóc ở Nhật, bạn cũng cần lưu tâm đến giá trị, cách suy nghĩ và vai trò của mình tại các cơ sở phúc lợi trẻ em.