Công việc trong ngành xây dựng có tính ổn định cao, và mang lại giá trị hỗ trợ cuộc sống cho mọi người. 

Tuy nhiên, để ứng tuyển thành công vào ngành xây dựng, bạn nên trình bày động lực cụ thể, cũng như trả lời những câu hỏi khác (về giá trị công việc, trải nghiệm thời sinh viên,…) trong Entry Sheet một cách thuyết phục.

Ngay sau đây, Mintoku Work sẽ hướng dẫn bạn cách viết Entry Sheet ngành xây dựng ấn tượng. Tham khảo ngay nhé!

Tìm hiểu cách viết Entry Sheet chuẩn chỉnh để tăng tỷ lệ trúng tuyển

Động lực làm việc (志望動機)

Nếu chỉ nghiên cứu và đam mê về ngành xây dựng, thì chưa đủ tạo thành động lực để gắn bó lâu dài. Bạn nên giải thích rõ lý do vì sao bạn muốn ứng tuyển vào một công ty nào đó, thay vì các công ty khác trong ngành.

Trước tiên, hãy thu thập thông tin, phân tích chi tiết điểm mạnh của công ty mà bạn muốn ứng tuyển, sau đó, trình bày rõ ràng lý do vì sao bạn muốn làm việc tại công ty đó.

Điều quan trọng nhất là phải làm nổi bật sự nhiệt huyết, mong muốn gia nhập công ty cho nhà tuyển dụng thấy.

Mẫu câu trả lời:

私が御社を志望したのは、街づくりを通して多くの人のライフスタイルや働き方を変え、より豊かな暮らしの提供に貢献できると考えたからです。

近年、私の地元が再開発によって新たな商業施設やマンションが建設され、その土地に住む人々の生活がより豊かになっていくのを身近で実感しました。

このように、街づくりを通してその地域の発展に貢献できることや、人々の生活そのものに大きく携われるデベロッパーに魅力を感じています。

その中でも貴社は業界トップの企業でありながら、次々と新事業に挑戦していくチャレンジングな社風に魅力を感じたため、貴社を志望いたします。

Tôi chọn làm việc cho công ty anh/chị, vì tôi mong muốn góp phần thay đổi phong cách sống và làm việc của nhiều người theo hướng tích cực, phong phú hơn, thông qua việc phát triển đô thị.

Trong những năm gần đây, quê hương tôi ngày càng đổi mới với sự xuất hiện của nhiều trung tâm thương mại và chung cư mới được xây dựng. Thông qua trải nghiệm cá nhân, tôi nhận thấy rằng cuộc sống của người dân ngày càng trở nên sung túc hơn.

Vì vậy, tôi rất quan tâm đến những doanh nghiệp trong ngành phát triển đô thị, mà có thể đóng góp cho sự phát triển của khu vực, cũng như góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân.

Tôi nộp đơn xin việc tại công ty của anh/chị, vì tôi bị thu hút bởi văn hóa doanh nghiệp đề cao tính thách thức của công ty. Hơn nữa, công ty luôn đứng đầu trong ngành và có nhiều cơ hội đón nhận những thử thách kinh doanh mới.

Điều bạn đã nỗ lực làm khi còn là sinh viên (学生時代に力を入れたこと)

Trong trường hợp sinh viên nộp đơn ứng tuyển, câu hỏi này nhằm kiểm tra các mối quan tâm, kỹ năng, kinh nghiệm, từ đó, xác định vị trí công việc phù hợp với ứng viên.

Khi trả lời câu hỏi này, hãy nhấn mạnh đến động lực, giải pháp và kết quả của những gì bạn đã làm. Nếu có thể, nên đưa số liệu và thành tích cụ thể vào để gây ấn tượng.

Ngoài ra, luôn đặt câu hỏi “Liệu tôi có thể ứng dụng những trải nghiệm đó vào công việc đang ứng tuyển hay không?” và chọn lọc thông tin phù hợp để đưa vào Entry Sheet.

Trải nghiệm thời sinh viên là câu hỏi phổ biến trong Entry Sheet

Mẫu câu trả lời:

大学時代に新規で作ったサークルのメンバー参加率を向上するという目標に力を入れていました。

私が立ち上げを務めたフットサルサークルは150人を超える大所帯であったが、定期的な練習に参加するメンバーが平均で15人と少ないことが課題でした。

参加人数の少なさから、さらにメンバーが集まらなくなるという悪循環だったため、私はこの問題解決に取り組みました。

普段練習に参加していないメンバーと積極的にコミュニケーションを図ったところ、幹部だけでサークル行事の打ち合わせを進めていた事で周りの意見を取り入れた運営が出来ていなかったことが原因でした。

それ以降、メンバーを巻き込んでサークル運営を進める体制づくりを重視し、情報共有アプリを用いてメンバー全員で情報を共有しながらイベント企画などを行うようにしました。

その中でも適材適所な仕事分担を心がけ、担当や役職を可能な限り多くの人に持ってもらうことで、各々で自分ごとの意識を持つようになり、参加率が平均で40人ほどに増加することが出来ました。

この経験から、積極的に意思疎通を図り、周りの人の想いを汲み取って組織を運営していくことが信頼構築に繋がることを学びました。

Tôi từng nỗ lực gia tăng tỷ lệ tham gia của các thành viên trong câu lạc bộ mà tôi thành lập khi còn học đại học.

Đó là câu lạc bộ bóng đá Futsal, một gia đình lớn với hơn 150 thành viên, nhưng trung bình chỉ có 15 thành viên tham gia tập luyện thường xuyên.

Vì số lượng người hoạt động ít, và có một vòng luẩn quẩn không thể tập hợp được nhiều thành viên hơn, nên tôi đã đặt mục tiêu giải quyết vấn đề này.

Trước tiên, tôi cố gắng mở rộng giao tiếp với những thành viên không thường xuyên tham gia hoạt động câu lạc bộ, tôi nhận thấy nguyên nhân là do ban điều hành câu lạc bộ thường tự thảo luận và thống nhất ý kiến về các sự kiện của câu lạc bộ. Tuy nhiên, ban điều hành đã không khảo sát ý kiến ​​của những người tham gia khác. 

Kể từ đó, tôi quyết định chú trọng đến việc tạo ra hệ thống, với sự tham gia tích cực của các thành viên, đồng thời tăng cường quản lý kết nối. Mặt khác, tôi đã bắt đầu lên kế hoạch cho các sự kiện, đồng thời chia sẻ thông tin với tất cả các thành viên bằng ứng dụng chia sẻ thông tin.

Khi phân công công việc đúng người, và mỗi người đều đảm nhận một vị trí nhất định, họ sẽ có tinh thần trách nhiệm hơn. Điều này giúp tăng tỷ lệ tham gia trung bình lên khoảng 40 người. 

Từ trải nghiệm này, tôi nhận ra rằng việc tích cực giao tiếp và quản lý tổ chức bằng cách hiểu suy nghĩ của những người xung quanh sẽ dẫn đến việc xây dựng niềm tin.

Giá trị trong công việc (仕事に対する価値観)

Hãy thoải mái chia sẻ về những giá trị mà bạn xem trọng khi bước ra ngoài xã hội và tham gia thị trường lao động. Câu trả lời của bạn sẽ thể hiện tính cách, định hướng phát triển, cũng như kinh nghiệm trong quá khứ có phù hợp với văn hóa, môi trường công ty hay không.

Nếu bạn chưa hình dung rõ ràng về những giá trị, mục tiêu tương lai của bản thân, hãy đặt câu hỏi “vì sao bạn muốn làm công việc này?” và “vì sao bạn quyết định nhảy việc?”.

Điều quan trọng là hãy trung thực với bản thân, thay vì cố gắng trở nên phù hợp với những giá trị mà công ty đang tìm kiếm.

Mẫu câu trả lời:

現状に満足せず、より高い成果を求めて行動し続けることです。

大学で所属したテニスサークルで試行錯誤してメンバーの合宿参加率を上げたことや、焼肉店のアルバイトで顧客満足度を改善したことなど、私は今まで現状に満足することなく、より高い成果を求めて主体的に行動してきました。

これらの経験をしてきた中で、より良い成果を出すことが出来たときに大きなやりがいを感じられたことから、仕事をする上でも大切にしたい価値観だと考えています。

就職後も常に向上心を持ち続け、より高い成果を追求して企業に大きく貢献できる人材になりたいです。

Định hướng của tôi trong công việc là không bao giờ dễ dàng chấp nhận thực tại và luôn nỗ lực phấn đấu để đạt được kết quả cao hơn.

Minh chứng cho điều này là khi tôi cố gắng tăng tỷ lệ tham gia các buổi luyện tập của những thành viên trong câu lạc bộ tennis ở trường đại học, bằng cách chấp nhận thử và sai nhiều phương pháp khác nhau.

Câu chuyện thứ hai là khi tôi chủ động theo đuổi mục tiêu tìm cách cải thiện sự hài lòng của khách hàng, trong công việc làm thêm ở một nhà hàng Yakiniku. 

Thông qua những trải nghiệm trên, tôi cảm thấy rất hài lòng khi có thể tạo ra kết quả tốt hơn, nên tôi tin rằng đây là những giá trị mà tôi muốn trân trọng và theo đuổi trong công việc của mình.

Tôi muốn trở thành một nhân viên luôn nỗ lực phát triển ngay cả sau khi được nhận vào làm việc, theo đuổi kết quả cao hơn và đóng góp nhiều cho công ty.

Có nhiều vị trí công việc trong ngành xây dựng ở Nhật Bản 

Điều quan trọng nhất trong nghề xây dựng (住まいづくりにとって重要なこと)

Điều mà bạn xem là quan trọng nhất trong nghề xây dựng, không chỉ thể hiện những hiểu biết về ngành, mà còn cho thấy giá trị bạn theo đuổi. 

Hãy đảm bảo trao đổi rõ ràng với nhà tuyển dụng về những suy nghĩ và mục tiêu của bạn, liên quan đến việc xây dựng nhà cửa, cũng như liệu bạn có muốn làm việc trong ngành xây dựng hay không.

Tuy nhiên, mỗi người theo đuổi hệ giá trị khác nhau. Do đó, thay vì cố gượng ép bản thân phải phù hợp với những điều mà công ty đang tìm kiếm, hãy tập trung tìm kiếm môi trường làm việc khiến bạn cảm nhận sự phù hợp giữa giá trị của bạn với tầm nhìn của công ty. 

Mẫu câu trả lời:

住まいづくりの仕事にとって最も重要なことは「いかにお客様から信頼を得ることができるか」だと思います。

住まいというものは、多くのお客様にとって簡単に購入することができるものではなく、人生で最大の買い物です。

そのような大きな買い物をする際に、不安や疑問を抱えたまま購入する人はおらず、なにより慎重になります。

そこで、その買い物に立ち会ってくれる営業マン、つまり「人」も購入を決める大きな要因になってくると私は考えます。

信頼される営業マンになるためには、お客様と真摯に向き合い、コミュニケーションを通してしっかりニーズを汲み取り、お客様が期待する以上の住まいを提案することが求められると思います。

誠実さを持ってお客様のためにとことん考えることで、不安や疑問がいつしか感動や喜びに変わり、深く長いお付き合いが続く中で「最も信頼される住まいづくりのパートナー」になれるのではないかと考えております。

Tôi tin rằng điều quan trọng nhất trong ngành xây dựng là “làm thế nào để chiếm được lòng tin của khách hàng”.

Đối với nhiều người, mua nhà không hề dễ dàng, nên đó có thể là một trong những quyết định quan trọng nhất cuộc đời.

Vì vậy, khi thực hiện giao dịch mua bán, không ai muốn hoàn tất các thủ tục với tâm trạng lo lắng hay nghi ngờ, nên điều quan trọng trên hết là phải cẩn thận.

Tôi tin rằng dù là người bán hay người mua, họ đều đóng vai trò quan trọng, dẫn đến quyết định mua bán.

Để trở thành nhân viên sales bất động sản uy tín, tôi nghĩ mình cần chân thành gắn kết với khách hàng, hiểu nhu cầu của họ thông qua quá trình giao tiếp và đề xuất những lựa chọn vượt trên sự mong đợi của khách.

Ngoài ra, tôi tin rằng khi suy nghĩ thấu đáo và chân thành cho khách hàng, những lo lắng và nghi ngờ cuối cùng sẽ biến thành sự phấn khích và niềm vui. Giữa người bán và người mua sẽ trở thành ”đối tác xây dựng nhà đáng tin cậy nhất”. Đó là mối quan hệ sâu sắc và lâu dài.

Lời kết

Các công việc trong ngành xây dựng có thể chia thành 5 loại chính, bao gồm: thiết kế, quản lý xây dựng, xây dựng, sales và công việc văn phòng.

Nhưng nhìn chung, các vị trí trên đều yêu cầu kỹ năng giao tiếp, tinh thần trách nhiệm cao, và kiến thức chuyên môn. Để ứng tuyển thành công, bạn nên phân tích bản thân, ngành, cũng như tham khảo các mẫu Entry Sheet để viết chỉn chu và gây ấn tượng tốt hơn nhé!