Khi tìm việc, nhiều người thường phân vân giữa lựa chọn công ty lớn hay Startup, bởi vì mỗi môi trường đều có ưu và nhược điểm riêng.

Trong bài viết lần này, Mintoku Work sẽ cùng các bạn phân tích những lợi – hại nhé!

Mỗi công ty ở Nhật đều có ưu và nhược điểm riêng

Ưu và nhược điểm của công ty lớn

Không có quy chuẩn chung để sàng lọc ra một công ty được gọi là lớn, nhưng bạn có thể căn cứ vào những đặc điểm như quy mô, doanh số, thị phần, mức độ nổi tiếng trong ngành,… để biết được. Ví dụ: Ở Nhật, có Rakuten, Accenture, Daijob,…

Ở góc độ của người lao động, làm việc tại công ty lớn có những ưu – nhược điểm như sau:

Ưu điểm:

• Mức lương cao (trung bình khoảng 288.000 Yên/tháng). Những nhân sự từ 30 – 40 tuổi tại các công ty lớn trong ngành sản xuất, tài chính, chứng khoán,… có thể nhận mức lương lên đến 10 triệu Yên/năm.
• Phúc lợi đa dạng. Tiền thưởng và tiền lương làm thêm giờ không chỉ cao, mà các gói phúc lợi (lương hưu, bảo hiểm, nhà ở,…), trợ cấp (đi lại, chuyên cần, nuôi con,…) cũng phong phú hơn hẳn các công ty khác.
• Công việc ổn định. Đa phần các công ty lớn đều có lịch sử phát triển lâu đời, mức độ nổi tiếng nhất định và nền tảng tài chính tốt, nên khó xảy ra trường hợp cắt giảm lương, cắt giảm nhân sự,… (trừ phi bạn vi phạm lỗi nặng trong công việc).
• Hệ thống đào tạo bài bản. Hầu hết công ty lớn đều có kế hoạch đào tạo (training) nhân viên mới kỹ lưỡng, nhằm đảm bảo sự thích nghi tốt với quy trình làm việc. Mặt khác, có nhiều khóa học nâng cao kỹ năng, kiến thức chuyên môn, tạo điều kiện cho nhân viên chính thức tích lũy bằng cấp quốc gia, hay chứng chỉ hữu ích trong công việc.
• Văn hóa doanh nghiệp tốt. Môi trường công ty lớn được xây dựng dựa trên sứ mệnh, giá trị cốt lõi rõ ràng, và lâu đời. Điều đó được đưa vào yếu tố kiểm tra trong quá trình tuyển dụng, nên bạn sẽ thấy có ít sự tiêu cực khi làm việc cho công ty lớn.

Nhược điểm:

• Khó thăng tiến. Bởi vì số lượng nhân viên trong công ty nhiều, và không thiếu những người tài năng, nhiệt huyết, nên việc cạnh tranh lên các vị trí quản lý thường khốc liệt. Hơn nữa, nhiều công ty Nhật áp dụng chế độ thăng tiến theo thâm niên công tác, khiến những người trẻ có năng lực cảm thấy không được trọng dụng.
• Giải quyết vấn đề chậm. Các thủ tục cần xin phép cấp trên thường được xử lý chậm, vì trải qua nhiều phòng ban khác nhau.
• Yêu cầu tuyển dụng cao. Dù là vòng sàng lọc hồ sơ hay phỏng vấn, ứng viên đều được đánh giá khắt khe (dựa trên trình độ học vấn, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc,…).
• Khối lượng công việc nhiều. Tuy nhiên, điều này còn tùy thuộc vào mùa, hay thời điểm trong năm, cũng như số lượng đối tác của công ty.

Bạn sẽ khó có cơ hội làm việc chung với sếp ở công ty lớn ở Nhật Bản

Ưu và nhược điểm của công ty Startup

Startup hay công ty khởi nghiệp được phát triển dựa trên một ý tưởng đổi mới, và có tiềm năng tăng trưởng nhanh chóng trong một vài năm kể từ lúc thành lập. Ở Nhật, các công ty khởi nghiệp có thể kể đến là SAKURUG, W-ENDLESS,…

Ưu điểm:

• Nhiều cơ hội học tập. Các công ty Startup thường có ít nhân viên, nên mỗi người phải làm nhiều nhiệm vụ đa dạng (thay vì chỉ tập trung chuyên môn). Do đó, bạn sẽ có cơ hội học hỏi những điều không thể trải nghiệm ở công ty lớn, giúp làm đẹp CV.
• Khả năng thăng tiến nhanh. Bạn sẽ được làm việc trực tiếp hoặc tiếp xúc nhiều với ban lãnh đạo, nên có cơ hội thể hiện bản thân, cũng như được ghi nhận xứng đáng, để thăng tiến lên vị trí cao.
• Môi trường năng động. Lý do khiến môi trường Startup được người trẻ ưa thích là vì nó thường cho phép phát huy sự sáng tạo, thúc đẩy sự năng động. Ý kiến của bạn sẽ được lắng nghe và đưa vào thực tiễn (nếu khả thi).
• Giờ giấc linh hoạt. Nếu bạn mong đợi được làm việc từ xa hoặc tự do sắp xếp giờ giấc, thì nên nhắm đến các công ty Startup. Khi quy trình làm việc chưa cụ thể, và môi trường không quá quy củ, gò bó như công ty lớn, việc xin/đề xuất phúc lợi này sẽ dễ hơn.

Nhược điểm:

• Rủi ro mất việc. Có nhiều trường hợp công ty Startup phá sản trong vài năm đầu tiên hoạt động, vì ý tưởng kinh doanh quá mới, không được thị trường đón nhận, hoặc nguồn vốn không đủ duy trì. Nhìn chung, có rất nhiều rủi ro liên quan đến tài chính, nên hãy xác định rõ bạn có thể bị công ty cắt giảm nhân sự (lay-off) bất cứ lúc nào.
• Khối lượng công việc nặng. Số lượng nhân viên ít, thì gánh nặng công việc giao cho mỗi người tăng lên khi lượng đơn hàng, khách hàng tăng lên. 
• Ngày nghỉ phép bị cắt giảm. Bạn sẽ khó có cơ hội được nghỉ phép có lương nhiều như nhân viên ở công ty lớn. Mặt khác, với hệ thống giờ giấc linh hoạt, giờ làm việc hàng ngày có xu hướng được quy định dài hơn.
• Mức lương thấp. Công ty khởi nghiệp với nguồn vốn ít, nhưng phải hoạch định ngân sách cho nhiều việc khác. Do đó, họ thường không đầu tư nhiều vào hệ thống lương và chính sách đãi ngộ nhân viên. 
• Bộ máy tổ chức thiếu ổn định. Ở công ty Startup, nhà quản lý thường làm việc chung với nhân viên, và không có sự phân cấp rõ ràng. Đôi khi, mệnh lệnh (yêu cầu công việc) được truyền tải không chi tiết, cụ thể cho từng bộ phận, nên rất dễ gây nhầm lẫn. Điều đó đòi hỏi nhân viên phải linh hoạt để xử lý kịp thời. 

Môi trường công ty Startup

Cách lựa chọn môi trường phù hợp với bạn

Hãy suy nghĩ về những điều sau khi cân nhắc lựa chọn môi trường làm việc:

Thích nhìn nhận mọi thứ toàn diện (物事を大きな枠組みで考えることを好む) ⇒ Công ty Startup. 

Khi làm việc tại Startup, bạn có thể quan sát hoặc tham gia vào mọi khâu trong quy trình hoạt động. Ví dụ: Dự án bắt đầu như thế nào? Có những bên liên quan gì? Các giai đoạn được tiến hành ra sao? Kết quả cuối cùng có như mong đợi?

Mặt khác, ở công ty lớn, bạn sẽ khó biết được quy trình hoạt động từ đầu đến cuối, mà chỉ làm việc cho một bộ phận và tận dụng ít kỹ năng chuyên môn nhất định.

Mong muốn được giao nhiệm vụ cụ thể (プロジェクトやタスクの細部にこだわりたい) ⇒ Công ty lớn.

Nhân viên của công ty lớn chỉ tập trung vào một nhiệm vụ cụ thể, thay vì tham gia vào toàn bộ dự án. Quy trình làm việc đã được thiết kế rõ ràng. Do đó, nhân viên được mong đợi giỏi kỹ năng chuyên môn nào đó.

Thích sự ổn định (仕事の安定性を重視) ⇒ Công ty lớn.

Không có gì đáng ngạc nhiên khi đa số những người đặt mục tiêu vào công ty lớn, thường ưa thích sự ổn định. Bởi vì công ty lớn có nền tảng tài chính vững bền và ngân sách lớn, nên mức lương, công việc đều mang lại sự ổn định, an tâm cho nhân viên.

Tăng trưởng thu nhập nhanh (収入を重視) ⇒ Công ty Startup.

Dù công ty Startup thường trả lương cho nhân viên không cao, nhưng lại tập trung vào sự hiệu quả và sẵn sàng chi trả tiền thưởng hiệu suất, KPI hậu hĩnh cho những nhân viên tài năng. Do đó, thu nhập của bạn sẽ đột phá lên rất nhiều qua từng giai đoạn (theo quý hoặc năm).

Lời kết

Nếu bạn đang có dự định chuyển việc, và chưa xác định hướng đi rõ ràng, hãy liên hệ ngay Mintoku Work để được tư vấn miễn phí, cũng như giới thiệu việc làm đa dạng trong mọi ngành nghề ở Nhật như khách sạn, nhà hàng, IT, phiên dịch,…