Kể từ ngày 21/06/2020, chính phủ Nhật Bản quyết định ban hành sắc lệnh sửa đổi một phần nội dung của Đạo luật kiểm soát nhập cư và công nhận người tị nạn (出入国管理及び難民認定法), cũng như Đạo luật giám sát việc thực hiện đào tạo và bảo vệ thực tập sinh kỹ thuật một cách đúng đắn (技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律).

Điều này nhằm đảm bảo hệ thống thực tập sinh mới mang lại hiệu quả tích cực hơn. Vậy hệ thống thực tập sinh mới có gì đặc biệt? Cùng Mintoku Work tìm hiểu ngay sau đây nhé!

Chế độ thực tập sinh Nhật Bản 2024 ngành kỹ thuật

Tên gọi và mục đích của hệ thống thực tập sinh mới

Hệ thống thực tập sinh mới có tên gọi là hệ thống công việc phát triển (育成就労制度), được tạo ra nhằm mục đích tiếp nhận người lao động nước ngoài, để làm việc trong các lĩnh vực thiếu hụt nhân lực của Nhật Bản.

Về cơ bản, mục đích của hệ thống công việc phát triển (育成就労制度) là đào tạo nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao, đồng thời, đảm bảo cung cấp đủ số lượng lao động trong các lĩnh vực liên quan.

Điều này khác với mục đích ban đầu của hệ thống thực tập sinh là đóng góp quốc tế, hay hỗ trợ các nước đang phát triển, thông qua việc chuyển giao kỹ năng và kiến thức công nghệ của Nhật Bản cho thực tập sinh.

Những đổi mới của hệ thống thực tập sinh

Chính sách hoạt động theo từng lĩnh vực

Chính phủ yêu cầu xây dựng các chính sách cơ bản cho hệ thống công việc phát triển (育成就労制度), và các chính sách hoạt động cho từng lĩnh vực và ngành công nghiệp.

Trong chính sách hoạt động theo từng lĩnh vực, số lượng người nước ngoài dự kiến ​tiếp nhận sẽ được xác định dựa trên số lượng người lao động thiếu hụt (sau khi đã tối ưu năng suất và tận dụng tất cả nguồn nhân lực trong nước).

Đây được coi là giới hạn trên của số lượng người nước ngoài được tiếp nhận trong mỗi lĩnh vực cụ thể.

Kế hoạch đào tạo

Kế hoạch đào tạo sẽ được thiết kế riêng cho mỗi người nước ngoài, và phải được Tổ chức đào tạo và việc làm người nước ngoài (外国人育成就労機構) chứng nhận. Những nội dung trong kế hoạch đào tạo cần nêu rõ:

• Thời gian đào tạo: trong vòng 3 năm
• Mục tiêu công việc: kỹ năng, trình độ tiếng Nhật,…
• Nội dung công việc cụ thể

Tổ chức giám sát (nghiệp đoàn)

Tiêu chuẩn cấp phép cho các tổ chức trung gian giám sát quan hệ lao động giữa người nước ngoài và công ty, sẽ chặt chẽ hơn. 

Tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản thông qua nghiệp đoàn

Môi trường làm việc

Để việc tiếp nhận người lao động nước ngoài trở nên dễ dàng hơn, chính phủ Nhật sẽ áp dụng nhiều chính sách hỗ trợ, chẳng hạn như tạo thỏa thuận song phương với các quốc gia nước ngoài, ngăn chặn các tổ chức đưa người lao động sang Nhật yêu cầu trả phí cao bất hợp lý,…

Ngoài ra, hệ thống công việc phát triển (育成就労制度) cũng đảm bảo quyền lợi cho người lao động nước ngoài nhiều hơn, đặc biệt là cho phép thực tập sinh chuyển việc nếu đáp ứng một số điều kiện.

Lộ trình thăng tiến trong công việc cho thực tập sinh

Khóa đào tạo thực tập sinh (3 năm)

Trước khi bắt đầu công việc của thực tập sinh, bạn cần có trình độ tiếng Nhật tương đương A1 trở lên (kỳ thi JFT-Basic), JLPT N5 trở lên, hoặc đạt được các chứng chỉ tiếng Nhật tương đương.

Kỹ năng đặc định số 1 (5 năm)

Đa số thực tập sinh đều có thể chuyển sang diện kỹ năng đặc định số 1 (Tokutei Ginou 1) sau khi hoàn thành chương trình đào tạo.

Đây được xem là con đường an toàn và dễ thành công nhất, với điều kiện là:

• Bạn có Senmonkyu (専門級) năm 3 (hoặc cả 3 năm).
• Bạn thi đậu kỳ thi đánh giá tay nghề (lấy chứng chỉ Tokutei 1) trong ngành muốn chuyển.
• Trình độ tiếng Nhật của bạn tương đương A2 (JFT-Basic) hoặc JLPT N4 trở lên.

Lưu ý: Người nước ngoài không bắt buộc phải chuyển từ diện thực tập sinh lên Tokutei Ginou 1, mà có thể đăng ký đi đơn Tokutei ngay từ đầu.

Kỹ năng đặc định số 2 (không giới hạn thời gian)

Nếu bạn muốn chuyển từ diện Tokutei Ginou 1 lên Tokutei Ginou 2, bạn không chỉ cần vượt qua bài thi đánh giá tay nghề số 2, trình độ tiếng Nhật tương đương B1 (JFT-Basic) hoặc JLPT N3 trở lên, mà còn phải tích lũy kinh nghiệm quản lý (hỗ trợ quản lý) trong quá trình làm việc.

Điều kiện lên Tokutei Ginou 2 là có kinh nghiệm quản lý

Khi nào hệ thống công việc phát triển (育成就労制度) sẽ được triển khai?

• Giai đoạn năm 2024: Xây dựng các chính sách, pháp lệnh cơ bản thông qua những bộ có thẩm quyền…
• Giai đoạn năm 2025: Xây dựng các chính sách hoạt động theo từng lĩnh vực cụ thể (thiết lập các ngành nghề đào tạo, việc làm,…)
• Giai đoạn năm 2026: Triển khai toàn diện, ứng dụng nâng cao (cấp giấy phép giám sát cho các tổ chức hỗ trợ,…)

Tìm việc làm Tokutei trên trang Mintoku Work

Mintoku Work là website đăng tin tuyển dụng việc làm tiếng Nhật lớn và uy tín hiện nay. Không chỉ hỗ trợ cung cấp thông tin hữu ích, tư vấn đa ngôn ngữ (trong đó, có tiếng Việt), mà các đơn hàng Tokutei Ginou, kỹ sư,… còn dàn trải trong nhiều ngành nghề đa dạng.

Vì vậy, người lao động ở mọi độ tuổi, trình độ chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm,… đều có thể dễ dàng tìm được công việc phù hợp. Hãy liên hệ với chúng mình ngay hôm nay, để nhận tư vấn miễn phí nhé!

Lời kết

Hiện nay, hệ thống thực tập sinh đã chuyển sang hệ thống công việc phát triển (育成就労制度) với những cải cách, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động như giảm gánh nặng tài chính, cho phép chuyển đổi công việc linh hoạt hơn, lộ trình thăng tiến rõ ràng,…

Tuy nhiên, các chính sách mới chưa được triển khai, mà vẫn đang trong giai đoạn dự thảo, sửa đổi luật. Dự kiến vào năm 2026, người lao động nước ngoài có thể tham gia vào hệ thống này.