Đối với người nước ngoài tại Nhật, chuyển việc không phải là quyết định dễ dàng, bởi vì bạn sẽ trải qua các bước làm thủ tục rắc rối, và cần cân nhắc nhiều yếu tố. Ví dụ: tìm việc mới có dễ không? làm sao để không bỏ lỡ các khoản tiền thưởng tại công ty cũ.

Do đó, khi nhắc đến chuyển việc, nhiều người lao động sẽ thắc mắc thời điểm nào thích hợp nhất, cũng như cách lập kế hoạch nhảy việc hiệu quả.

Thời điểm chuyển việc tại Nhật thích hợp nhất là khi nào?

Trong bài viết lần này, Minna No Tokugi sẽ gợi ý cho bạn những cách lựa chọn thời điểm chuyển việc tại Nhật, giúp tăng tỷ lệ thành công nhé!

Nên chuyển việc vào tháng mấy?

Tại Nhật, nhiều người tin rằng thời điểm tốt nhất để gia nhập một công ty mới là vào tháng 4 hoặc tháng 10. Điều đó có nghĩa là bạn phải bắt đầu tìm việc trong khoảng từ tháng 2 đến tháng 3, hoặc từ tháng 8 đến tháng 9.

Hai giai đoạn này thường xảy ra nhiều thay đổi về số lượng nhân sự trong các công ty. Bởi vì tỷ lệ nghỉ việc tăng lên, nên các công ty cũng đẩy mạnh việc tuyển dụng hơn. Do đó, bạn sẽ có cơ hội tìm được công ty tốt, hoặc công việc ưng ý.

Tuy nhiên, lưu ý rằng quyết định nhảy việc nào cũng cần đi kèm với kế hoạch tỉ mỉ. Mặc dù nhiều cơ hội việc làm sẽ mở ra vào tháng 4 hoặc tháng 10, nhưng mức độ cạnh tranh giữa những người tìm việc cũng rất cao.

Ưu – nhược điểm khi chuyển việc vào tháng 4

Năm tài chính ở Nhật Bản bắt đầu từ tháng 4. Thời điểm này là lúc các công ty triển khai kế hoạch nhân sự mới, và tiến hành tuyển dụng toàn diện nhiều vị trí. Mặt khác, tháng 4 cũng trùng với giai đoạn tốt nghiệp của các bạn sinh viên. Do đó, có rất nhiều cơ hội hấp dẫn dành riêng cho sinh viên mới tốt nghiệp.

Ưu điểm khi chuyển việc vào tháng 4:

• Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cao.
• Phù hợp cho sinh viên mới tốt nghiệp, chuyển việc trong vòng 3 năm đầu tiên đi làm.
• Nếu là sinh viên mới tốt nghiệp, bạn sẽ được đào tạo từ đầu (kỹ năng làm việc cơ bản, cách ứng xử tại môi trường kinh doanh,…).
• Bạn sẽ vào công ty cùng lúc với những người mới tốt nghiệp khác, nên rất dễ làm quen và thích nghi với nơi làm việc mới.

Nhược điểm khi chuyển việc vào tháng 4:

• Không phù hợp cho những người ở cấp độ Junior, Senior (đã có kinh nghiệm) muốn chuyển việc.
• Mức độ cạnh tranh cao.
• Chuyển việc, vào thời điểm bận rộn nhất trong năm của các công ty (cuối năm tài chính), có thể rất áp lực, vì bạn vừa phải xử lý các công việc tồn đọng tại công ty cũ, vừa làm thủ tục chuyển việc một cách gấp rút.

Kinh nghiệm chuyển việc ở Nhật đối với sinh viên mới ra trường

Ưu – nhược điểm khi nhảy việc vào tháng 10

Tháng 10 cũng giống như tháng 4 – là thời điểm nhiều công ty tuyển dụng. Nhưng xu hướng chính của họ là tập trung tìm kiếm những ứng viên có thể đi làm ngay, và đã có kinh nghiệm để không phải đào tạo lại nhiều.

Ưu điểm khi chuyển việc vào tháng 10:

• Nhiều cơ hội việc làm cho nhân viên có kinh nghiệm, và quản lý cấp trung.
• Không cần lo lắng về tài chính khi chuyển việc, vì bạn có thể nhận được tiền thưởng mùa hè (夏のボーナス), thường được các công ty chi trả vào cuối tháng 6 đến đầu tháng 7.
• Khả năng cao bạn sẽ vào công ty cùng lúc với một số người khác, nên việc hòa nhập cũng dễ dàng hơn.

Nhược điểm khi chuyển việc vào tháng 10:

• Mức độ cạnh tranh cao.
• Khó sắp xếp lịch phỏng vấn, vì nhiều công ty sẽ cho nhân viên nghỉ hè khoảng 3 đến 5 ngày vào nửa cuối tháng 8.
• Bạn có nguy cơ không thể bàn giao công việc kịp thời để chuyển việc vào tháng 10 (lưu ý: Tuần lễ bạc シルバーウィーク, là một chuỗi các ngày lễ liên tiếp tại Nhật Bản, sẽ rơi vào nửa cuối tháng 9).

Thời điểm chuyển việc thích hợp đối với mỗi ngành 

Ngành du lịch

Các công ty chuyên lập kế hoạch, bán tour du lịch, và đặt phòng khách sạn thường có nhu cầu gia tăng số lượng nhân viên vào khoảng tháng 6 đến tháng 10. Đây là giai đoạn trước kỳ nghỉ lễ dài ngày, khi lượng khách du lịch tăng lên đột biến.

Ngành này thường ưu tiên tuyển dụng những ứng viên trẻ (độ tuổi từ 20 đến 30), và có kinh nghiệm liên quan.

Ngành du lịch ưu tiên những ứng viên trẻ khi chuyển việc ở Nhật

Ngành dịch vụ

Dịch vụ đề cập đến tất cả công việc mang lại giá trị vô hình cho khách hàng. Trên thực tế, có rất nhiều loại hình và ngành nghề dịch vụ khác nhau, với nhu cầu tuyển dụng khác nhau. Ví dụ:

• Dịch vụ vận tải: Nhu cầu tuyển dụng cao quanh năm.
• Dịch vụ bất động sản: Nhu cầu tuyển dụng cao quanh năm.
• Dịch vụ lưu trú (khách sạn, homestay,…): Tháng 2 – 3, và tháng 9 – 10.
• Dịch vụ ăn uống: Nhu cầu tuyển dụng cao quanh năm.
• Dịch vụ điều dưỡng (chăm sóc bệnh nhân): tháng 1, 4, và 8.
• Dịch vụ y tá: Tháng 1 – 2, tháng 6 – 7, tháng 9, tháng 11.

Ngành công nghệ thông tin

Công nghệ thông tin là một trong những ngành thiếu lao động trầm trọng nhất tại Nhật hiện nay. Do đó, số lượng tin tuyển dụng được đăng tải cũng cao quanh năm.

Tuy nhiên, các công ty trong ngành này hiếm khi tuyển số lượng lớn, mà sẽ đánh giá dựa trên năng lực. Điều này dẫn đến mức độ cạnh tranh lớn, nếu bạn quyết định chuyển việc vào tháng 4 hoặc 10.

Đối với những ứng viên ít hoặc không có kinh nghiệm, các bạn nên nhắm đến tháng 5 hoặc tháng 12. Lúc này sẽ có ít người đi tìm việc hơn.

Kết luận

Nhìn chung, bất kỳ thời điểm chuyển việc nào cũng đều có những ưu và nhược điểm riêng. Tuy nhiên, để không gây ấn tượng xấu, bạn nên tránh chuyển việc vào những thời điểm bận rộn của công ty.

Khi chuyển việc, bạn cần lưu ý: phải báo trước ít nhất 1 tháng và gửi trả lại các giấy tờ cần thiết cho công ty, cũng như nhận lại những tài liệu quan trọng.

Để tìm hiểu thêm về thủ tục chuyển việc, bạn tham khảo bài viết này của Minna No Tokugi nhé!