面接中に給与交渉をする場合でも、雇用期間後に会社に給与の増額を求める場合でも、説得力のある証拠を持って主張する必要があります。

給与の問題は従業員にとって重要であるだけでなく、会社の予算にも依存します。したがって、交渉を成功させるために、この記事のヒントと効果的な給与交渉メール テンプレートをすぐに参照してください。

効果的な給与交渉の時期

通常、給与交渉に最適な時期は、企業から内定を受け取った直後、または入社に同意する前です。

一方、面接中に給与について尋ねるのは良い印象を与えないかもしれませんが、希望する給与を具体的に伝え、その給与が自分のスキルや実績に見合ったものであることを確認すれば、それでも問題はありません。同時に、会社の予算内に収まります。

給与交渉の前に注意すべきこと

応募している会社の平均給与を調べてみる

企業が従業員に支払う平均給与を知っていれば、適切な数字を導き出すことができ、交渉の際に受け入れられる可能性が高くなります。

企業が掲載する求人情報を通じて平均給与を調べたり、その企業で働いたことのある従業員に聞いたりすることができます。

業界全体の平均給与を調査する

平均年収は業界や職種によって異なります。したがって、専門的な資格やスキルに自信がある場合でも、あまりに高い給与を要求して企業が受け入れにくくなるのを避けるために、市場相場に応じて希望給与を設定する必要があります。

さらに、経験の浅い従業員はすぐに仕事に適応することが難しいことが多いため、市場よりも低い給与が支払われる可能性があることにも注意してください。

一般に、業界全体の平均給与は、従業員が適切に相談および交渉するための基礎となります。

給与交渉の失敗を引き起こす間違い

給与のフィードバックが早すぎる

面接後、企業があなたの態度やスキルなどに満足した場合、給与提案とともに求人票が届きます。給与額が希望どおりであれば、すぐに承諾することができます。

ただし、給与が期待どおりではない場合、または他の機会と比較して考える時間が必要な場合は、すぐに「はい」と言って退職するのではなく、検討するためにもっと（具体的な）時間が必要であることを雇用主に明確に伝えてください。より高い給料を得る可能性はありません。

謙虚さの欠如

希望給与を述べるときや、自分のスキルや資格などを説明するときは、謙虚な姿勢を心がけましょう。

自信を持ちすぎると、雇用されたり、まともな給料を受け取ることが難しくなる可能性があります。

給与交渉メールのテンプレート

面接後の給与交渉の場合

[受信者の名前]様

このメールが届いたことを願っています。面接プロセスの一環として、給与交渉について話し合うためにこの手紙を書いています。

私のスキル、資格、経験に基づいて、私は投資する価値があると強く信じています。 [特定の分野]における私の専門知識により、組織に貴重な貢献をすることができます。 10 年間の広範な専門的経験を通じて、私は[そのポジションに関連する特定の成果]を達成できる能力を証明してきました。

給与交渉が求職プロセスの重要な側面であることを理解しています。私の期待を表現するために。慎重な調査と市場分析の結果、 [希望給与範囲]の範囲内の報酬パッケージが公平であり、業界標準に沿ったものになると信じています。

私は、の一員となる機会に興奮しています。あなたのチームの将来の成功に貢献してください。詳細についてさらに話し合うことを楽しみにしています。また、いかなる反対提案や代替提案も歓迎します。

ご清聴ありがとうございました。

よろしくお願いいたします。

 [名前]

一定期間経過後に会社と昇給交渉をする場合

• 昇給を求めるメールのサンプル

親愛なる[上司の名前]様

このメールがあなたに元気を与えてくれることを願っています。私の給与に関する問題について相談したいと思いました。私はこの会社に在籍してきた過去[年数]にわたって、常に優れた成果を上げ、さまざまなプロジェクトの成功に大きく貢献してきました。

私の豊富な経験と私がもたらす価値を考慮すると、会社としては、給与調整の時期が来たと思います。私は同様のポジションの市場金利を調査しており、その結果に基づいて、 [割合または特定の金額]の引き上げが正当であると感じています。

これについてさらに議論できれば非常に感謝します。できるだけ早い時期に。給与の増加により、今後も自分の役割で優れた成果を上げ、さらなる責任を引き受ける意欲がさらに高まると確信しています。

この件についてご清聴いただきありがとうございます。

よろしくお願いします。

 [あなたの名前]

• プロモーションリクエスト用のメールテンプレート

[受信者の名前]様

このメールが届いたことを願っています。ご健勝のことと存じます。最近の昇進について話し、新しい責任を反映した昇給をリクエストするためにこのメールを書いています。 

この会社での在職中、 [プロジェクト A ]と[プロジェクト B ]が無事に完了したことが示すように、私は常に期待を上回ってきました。さらに、 [タスク A ]などの追加の職務も引き受け、 [チーム A ]の管理において卓越したリーダーシップの資質を発揮してきました。

私の実績と昇進に伴う仕事量の増加を考慮すると、それに応じて私の給与を調整するのが公平だと思います。市場で同等のポジションを調査しました。私の資格と貢献に基づいて、年間[金額]の給与増額をお願いいたします。

私は予算の制約の重要性を理解しており、喜んで応じます。会社の目的により合致する場合は、業績に応じたボーナスや追加福利厚生などの代替措置についても話し合います。

この問題についてさらに話し合い、相互に有益な解決策を見つけることを楽しみにしています。ご清聴ありがとうございました。

よろしくお願いいたします。

 [あなたの名前]

結論

給与交渉には、説得力のある議論と証拠を提供する機転が必要です。また、希望給与を提案する際には、自分のスキルや経験だけでなく、相場も考慮する必要があります。

みんとくワークが提供する情報を活用して、給与交渉を成功させてください。