Beri peringkat artikel ini:
2024.07.31
Insinyur teknologi informasi (TI) adalah posisi yang membutuhkan pengetahuan khusus tingkat tinggi. Oleh karena itu, pertanyaan wawancara seringkali berpusat pada pengetahuan, pengalaman kerja, dan kemampuan menggunakan teknologi.
Jadi bagaimana Anda bisa menjawab dengan baik dan mengesankan atasan Anda?pekerjaan mintokumemberikan contoh jawaban atas pertanyaan wawancara insinyur TI yang sering diajukan. pantau terus!
Bahasa pemrograman apa yang Anda kuasai?
Pertanyaan ini untuk menilai kesesuaian Anda dengan kebutuhan perusahaan. Oleh karena itu, sebelum melakukan wawancara, Anda harus meninjau deskripsi pekerjaan dengan cermat dan mencantumkan keterampilan dan pengalaman yang sesuai.
Contoh jawaban:
Saya memiliki pengetahuan mendalam tentang Java, C++, JavaScript, C#, Ruby, dan Python. Di antara bahasa pemrograman tersebut, dia sangat familiar dengan Java, C#, dan C++. Dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya terutama menggunakan Java untuk mengembangkan aplikasi yang bekerja di berbagai platform. Saya juga menggunakan C++ untuk mengembangkan sistem operasi baru agar dapat bekerja dengan aplikasi yang saya rancang. Saya juga memiliki pengalaman menggunakan C# untuk meningkatkan produktivitas saat mengembangkan aplikasi dan perangkat lunak berbasis web.
Tolong beritahu kami tentang proyek sukses yang baru-baru ini Anda kerjakan.
Bagi para IT engineer, pemikiran pemecahan masalah merupakan elemen yang sangat penting yang menentukan keberhasilan suatu proyek. Oleh karena itu, dalam pertanyaan ini perlu diberikan rincian dan terutama ditekankan pada metode pengobatan yang diterapkan, sehingga pemberi kerja dapat menilai pengetahuan dan kemampuan kerja Anda secara objektif.
Terapkan respons model STAR sebagai berikut.
Situasi: Kenalkan masalah atau peristiwa yang sedang Anda hadapi, apa situasinya, di mana letaknya, dan siapa saja yang berada dalam situasi tersebut.
Tugas: tanggung jawab Anda, peran Anda dalam situasi tersebut.
Tindakan: Apa yang Anda lakukan untuk memecahkan masalah dan menyelesaikan pekerjaan.
Hasil: Hasil yang dicapai setelah suatu situasi (dengan data pendukung).
Contoh jawaban:
Di perusahaan saya sebelumnya, saya mengembangkan program pembelajaran dan pelatihan online internal untuk karyawan. Program ini bertujuan untuk memastikan bahwa semua karyawan menerima pelatihan yang sesuai mengenai topik tertentu seperti layanan pelanggan, kepatuhan terhadap persyaratan hukum, dan etika tempat kerja. Saya mulai dengan meneliti sistem pelatihan serupa lainnya untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang apa yang berhasil dan apa yang tidak. Saya kemudian menulis sebuah program sederhana menggunakan Java dan menggunakannya untuk mengunggah kursus pelatihan.
Setelah menguji program sederhana, mereka menambahkan elemen seperti permainan dan pertanyaan kuis interaktif untuk membuat karyawan tetap terlibat. Program ini diterima dengan baik oleh karyawan, yang melihat peningkatan sebesar 25% dalam tingkat penutupan layanan pelanggan setelah semua anggota tim menyelesaikan kursus yang diwajibkan.
Apa definisi Anda tentang proyek yang sukses?
Meskipun tugas utama seorang insinyur TI adalah menciptakan perangkat lunak berkualitas tinggi, mereka tetap perlu memastikan perangkat lunak tersebut memenuhi kebutuhan pelanggan dan memberikan nilai bagi bisnis. Dengan kata lain, sebagus apapun software tersebut, tidak ada artinya jika tidak bisa dijual di pasaran.
Namun, banyak insinyur sering kali hanya melakukan tugas teknis dengan baik dan lupa mempertimbangkan penerapannya di dunia nyata. Melalui pertanyaan ini, pemberi kerja ingin mengetahui apakah Anda berpikiran finansial. Ini juga merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan proyek.
Contoh jawaban:
Metrik keberhasilan dapat diberikan bahkan sebelum proyek dimulai. Saya mengidentifikasi indikator kinerja utama (KPI) yang kami perkirakan akan berdampak dan mulai mengumpulkan informasi untuk membentuk ide. Ide-ide ini disajikan sebagai hipotesis yang dapat dipalsukan. Misalnya, ``Kami yakin bahwa dengan mengurangi langkah pembayaran, kami akan meningkatkan rasio konversi yang menghasilkan penjualan.'' Peningkatan sebesar 2% akan dianggap sebagai pertanda baik.' Hal ini akan membuat tim Anda tetap fokus pada dampak proyek terhadap keuntungan bisnis.
Bagaimana Anda dapat berkontribusi pada perusahaan kami?
Dengan pertanyaan ini, pemberi kerja terutama ingin mengetahui bagaimana Anda dapat menggunakan pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman sebelumnya untuk mengisi posisi yang Anda lamar.
Oleh karena itu, tunjukkan semangat Anda dan berikan instruksi sedetail mungkin.
Saya yakin bahwa saya akan dapat memanfaatkan keterampilan kepemimpinan yang pernah saya geluti, seperti ``melakukan proyek berskala besar dengan lancar dan mengorganisir tim pengembangan,'' dalam pekerjaan saya. Hal ini karena mereka memahami dasar-dasar operasional bisnis dan cara bernegosiasi dengan klien. Perusahaan Anda saat ini bertanggung jawab atas banyak proyek berskala besar, jadi saya ingin memanfaatkan keterampilan ini.
Apa yang Anda minati tentang perusahaan, produk, dan orang-orang kami?
Bagi sebagian besar perusahaan, retensi karyawan adalah prioritas utama untuk mengurangi biaya dan waktu perekrutan dan pelatihan.
Melalui pertanyaan ini, pemberi kerja ingin melihat apakah minat dan etos kerja Anda sejalan dengan visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Jadi, pastikan Anda tidak hanya memenuhi persyaratan teknis yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan, tetapi juga sesuai dengan budaya perusahaan.
Contoh jawaban:
Saya melihat wawancara dengan CEO perusahaan Anda berbicara tentang produk yang bertujuan untuk mereformasi industri peminjaman uang secara radikal. Menyederhanakan tugas-tugas yang memakan waktu seperti pengajuan pinjaman memiliki potensi besar, dan kami yakin pertumbuhan di bidang ini selama setahun terakhir merupakan tanda besar dari perubahan yang akan datang. Saya juga sangat tertarik dengan teknologi blockchain yang baru-baru ini diputuskan oleh perusahaan Anda untuk diterapkan, yang memiliki potensi yang belum dimanfaatkan. Saya yakin hal ini akan membentuk keunggulan kompetitif perusahaan Anda di bidang ini, karena kemampuan audit yang dapat diverifikasi mengurangi biaya kepatuhan.
Apakah Anda memiliki pengalaman dalam negosiasi?
Masalah yang sangat umum bagi banyak insinyur adalah kemampuan komunikasi mereka yang terbatas. Secara khusus, sangat sulit untuk menjelaskan operasi bisnis tanpa menggunakan terminologi khusus sehingga orang yang bukan ahli (pelanggan, mitra, dll.) dapat memahaminya.
Ini adalah keterampilan yang memerlukan pengembangan dan latihan rutin. Oleh karena itu, pemberi kerja ingin mengetahui apakah Anda tertarik dengan komunikasi dan negosiasi. Jika ya, itu merupakan nilai tambah yang besar dan menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang sangat potensial dan layak untuk dipertimbangkan.
Contoh jawaban:
Ya, ada. Untuk menjelaskan bahwa kami belum menciptakan lingkungan yang dapat memenuhi permintaan klien kami, kami berusaha menghindari penggunaan istilah teknis sebisa mungkin. Pada akhirnya, negosiasi berhasil dan kami dapat melanjutkan proyek tanpa masalah.
Kesimpulan
Pertanyaan wawancara insinyur TI akan berhubungan dengan pengalaman, kemampuan profesional, dan banyak aspek teknis lainnya, tergantung pada persyaratan setiap pekerjaan tertentu.
Secara khusus, semakin banyak pengalaman yang Anda miliki, semakin kompleks pertanyaannya. Di atas adalah panduan lengkap untuk menjawab pertanyaan umum wawancara insinyur TI. Saya harap ini membantu Anda mempersiapkan diri dengan lebih baik.
Untuk memperbarui artikel yang lebih bermanfaat,pekerjaan mintokuJangan lupa untuk mengikuti kami!
Dari mencari pekerjaan hingga kembali ke rumah, petugas khusus Anda akan mendukung Anda.
Petugas asli Indonesia yang berdedikasi akan mendukung Anda hingga akhir.
Reny
Mochamad
Hidan