Saat melamar pekerjaan untuk berangkat ke Jepang, wawancaranya selalu berlangsung berliku-liku sehingga membuat banyak kandidat gugup. Hal ini dikarenakan mereka kurang pandai berbahasa asing dan kurang memahami sosial budaya Jepang.

Oleh karena itu, cara terbaik untuk meningkatkan tingkat adopsi Anda adalah dengan mempersiapkannya secara matang.pekerjaan mintokuingin membantu Anda memperkuat kepercayaan diri Anda saat mewawancarai orang Jepang dengan 8 pertanyaan wawancara yang telah kami susun di bawah ini.

Pertanyaan wawancara yang sering diajukan bagi para insinyur yang berangkat ke Jepang

Silakan perkenalkan diri Anda

Pengenalan diri adalah bagian penting dari wawancara. Melalui pertanyaan ini, pemberi kerja menilai apakah Anda serius dan siap untuk wawancara. Dan berapa tingkat kemampuan berbicara Anda?

Oleh karena itu, Anda perlu mempersiapkan perkenalan Anda dengan hati-hati untuk memberikan kesan pertama yang baik pada pemberi kerja dan memastikan wawancara berikutnya berjalan lancar. Di bagian ini, Anda dapat menyebutkan jurusan Anda, universitas, merangkum secara singkat pengalaman dan keterampilan Anda, dan menyebutkan kekuatan/kelemahan Anda.

Namun, Anda harus berhati-hati agar jawaban Anda tetap jelas, ringkas, dan langsung pada sasaran. Pada saat yang sama, ingatlah untuk tersenyum dan menatap mata atasan Anda untuk membangun kepercayaan.

Tolong beritahu saya kekuatan/kelemahan Anda

Menanyakan kekuatan/kelemahan Anda adalah cara bagi pemberi kerja untuk menilai karakter, integritas, dan kemampuan Anda untuk melakukan refleksi diri dan memecahkan masalah. Oleh karena itu, jangan terlalu percaya diri (“Saya sangat pintar”, “Saya tidak akan pernah gagal”, dll). Karena memberikan kesan bahwa Anda angkuh, angkuh, dan kurang dalam kenyataan.

Di sisi lain, terlalu fokus pada kelemahan Anda bisa membuat Anda tampak minder dan pemalu, sehingga membuat atasan merasa tidak bisa mempercayai Anda.

Cara terbaik untuk mengatasi pertanyaan ini adalah dengan bijaksana membicarakan kelebihan dan hal-hal positif tentang diri Anda yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Selanjutnya, nyatakan satu atau dua kelemahan dan sertakan solusi untuk setiap kelemahan.

Mengapa Anda ingin bekerja di Jepang?

Bagi orang yang baru pertama kali berkunjung ke Jepang, menyesuaikan diri dengan kehidupan baru bukanlah hal yang mudah. Oleh karena itu, pertanyaan mengapa Anda ingin bekerja di Jepang adalah mencari tahu motivasi Anda dan memberi tahu atasan Anda apakah Anda serius dengan pekerjaan Anda dan apakah Anda ingin tinggal di Jepang untuk waktu yang lama.

Kebanyakan perusahaan ingin mempekerjakan insinyur yang akan pergi ke Jepang untuk jangka waktu yang lama.

Ketika perusahaan mempekerjakan pekerja asing, mereka harus menghabiskan banyak waktu dan uang untuk mendukung pekerja asing dengan pengajuan visa, dukungan mata pencaharian, dan pelatihan kejuruan. Oleh karena itu, setiap pemberi kerja ingin mempekerjakan orang yang tepat yang akan bekerja untuk mereka dalam jangka waktu yang lama, setidaknya sampai akhir kontraknya. Inilah yang ingin didengar oleh pemberi kerja dengan pertanyaan ini.

Pekerjaan apa yang ingin Anda lakukan dalam 5 tahun?

Pertanyaan ini menilai visi Anda untuk karir masa depan Anda dan apa yang paling penting bagi Anda di tempat kerja. Dari sana, pemberi kerja akan menentukan apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan dan apakah Anda akan bertahan lama bersama mereka jika mereka mempekerjakan Anda.

Oleh karena itu, Anda harus meneliti posisi industri dengan cermat untuk mempersiapkan diri sepenuhnya menghadapi pertanyaan ini (misalnya, apakah mungkin untuk berpindah dari posisi perawat ke posisi perawat penanggung jawab?). Pada saat yang sama, saat menjawab pertanyaan, pastikan untuk mengungkapkan hasrat, minat, tujuan yang Anda tetapkan di tempat kerja, dll.

Seberapa baik Anda bisa berbahasa Jepang?

Harap jawab pertanyaan ini dengan jujur ​​dan berikan bukti serta angka spesifik (misalnya level JLPT atau jumlah bulan/tahun Anda belajar bahasa Jepang).

Semakin tinggi kemampuan bahasa Jepang Anda, semakin mudah untuk lulus wawancara. Namun, tergantung pada pekerjaannya, pemberi kerja mungkin hanya memerlukan keterampilan membaca dan menulis yang baik, atau keterampilan mendengarkan dan berbicara yang baik.

现在sekaranguraian TugasHindari pekerjaanmengajarOhTolong bantu saya

Ketika majikan bertanya tentang pekerjaan Anda baru-baru ini, ini adalah kesempatan untuk menyoroti keahlian Anda. Harap jaga agar presentasi Anda tetap ringkas. Namun, pastikan Anda memiliki informasi lengkap tentang posisi Anda sebelumnya, termasuk persyaratan pekerjaan, tugas pekerjaan, cara Anda melakukan pekerjaan, dan hasil/pencapaian yang luar biasa.

Salah satu rahasia untuk "mencetak poin" di mata atasan Anda adalah dengan menyebutkan pengetahuan dan keterampilan yang telah Anda pelajari dan bagaimana Anda dapat menerapkannya pada pekerjaan Anda di masa depan di perusahaan itu.

Riwayat pekerjaan sering kali ditanyakan dalam wawancara bagi para insinyur yang berangkat ke Jepang.

Apakah Anda merasa terinspirasi dengan pekerjaan Anda?

Hanya ketika Anda merasakan cinta dan kebanggaan terhadap pekerjaan Anda barulah Anda dapat terus melakukannya untuk waktu yang lama. Itu juga yang ingin diuji oleh pemberi kerja tentang Anda melalui pertanyaan ini. Selain itu, pemberi kerja perlu memahami hasrat karyawannya untuk menetapkan tugas yang sesuai dengan kekuatan mereka dan menciptakan lingkungan kerja yang merangsang dan produktif.

Oleh karena itu, ketika menjawab pertanyaan-pertanyaan seperti ini, Anda harus bersikap faktual dan berbicara tentang mengapa Anda ingin bekerja di profesi ini, apa yang memotivasi Anda, bagaimana perasaan Anda, dan pelajaran yang telah Anda pelajari selama karier Anda. Secara khusus, Anda sebaiknya menghindari menyebutkan gaji (misalnya, "Saya tertarik dengan gaji yang tinggi"). Hal ini memberi kesan bahwa Anda hanya menyukai pekerjaan itu untuk sementara waktu, tetapi tidak tahu apa sebenarnya maksudnya.

Apakah Anda memiliki pertanyaan terakhir?

Kebanyakan pengusaha menanyakan pertanyaan ini di akhir wawancara. Tujuannya adalah untuk melihat apakah kandidat tersebut benar-benar tertarik dengan posisi di perusahaan Anda.

Anda harus tegas apakah Anda menjawab "ya" atau "tidak". Jika Anda ingin melanjutkan percakapan dengan pemberi kerja dan Anda merasa pemberi kerja tersebut tertarik pada Anda, Anda dapat mengajukan pertanyaan seperti:

・Apa tantangan terbesar dalam melakukan pekerjaan ini?
-Keterampilan apa yang perlu saya tingkatkan agar berhasil menyelesaikan tugas?
-Apa tujuan utama perusahaan tahun depan?

Kesimpulan

Wawancara selalu menjadi bagian terpenting dalam proses lamaran kerja. Pengusaha cenderung mengajukan pertanyaan-pertanyaan sulit kepada para kandidat, terutama karena para insinyur adalah sekelompok orang yang sangat berbakat.

Oleh karena itu, untuk menciptakan empati dan meningkatkan peluang Anda mendapatkan tawaran pekerjaan, Anda perlu mempersiapkan pertanyaan wawancara dengan cermat, cara Anda berjalan, cara Anda menyapa orang lain, cara Anda mengetuk pintu, dll.