Ada dokumen yang diterima pekerja dari majikannya saat bekerja di Jepang.

"Kontrak kerja" dan "Pemberitahuan kondisi kerja".

Kedua dokumen tersebut dapat digabungkan menjadi satu sebagai "kontrak kerja dan pemberitahuan kondisi kerja".

Mari kita lihat dokumen apa itu.

format dokumen

Pertama, pastikan dokumen yang Anda terima dalam format yang benar.

Format

kadar

Arti dari "kejelasan mutlak" dan "ketepatan relatif" akan dijelaskan kemudian.

“Kontrak kerja” dan “Pemberitahuan kondisi kerja”

Apa itu "kontrak kerja"?

Dokumen yang membuktikan bahwa pemberi kerja dan pekerja telah menandatangani kontrak kerja.

Di bawah hukum Jepang, kontrak kerja juga dimungkinkan berdasarkan janji lisan.

Namun, karena tidak ada bukti yang tersisa, masalah sering muncul di kemudian hari.

Oleh karena itu, ada baiknya menyiapkan dokumen sebagai bukti isi kontrak.

○ Periksa kondisi kerja sebelum menandatangani

Menandatangani "kontrak kerja" berarti Anda telah membaca, mendengar, memahami, dan menyetujui syarat dan ketentuan kerja.

Periksa kondisi kerja dengan hati-hati sebelum menandatangani.

Kondisi kerja tertulis dalam kontrak kerja.

Jika tidak, harus ada dokumen lain yang disebut "Pemberitahuan Kondisi Kerja".

Minta majikan Anda untuk "Pemberitahuan Kondisi Kerja".

Apa itu “Pemberitahuan Kondisi Kerja”?

Dokumen yang digunakan oleh pemberi kerja untuk menginformasikan pekerja tentang kondisi kerja mereka.

Terlepas dari apakah pekerja itu orang Jepang atau orang asing, itu adalah dokumen yang harus diserahkan.

Jika Anda tidak menyerahkannya, Anda harus membayar denda.

Selain itu, harus diserahkan dalam bentuk kertas atau email agar pekerja dapat membacanya sebanyak yang diinginkan.

Sebelum menandatangani Kontrak Kerja, pastikan untuk menerima Pemberitahuan Kondisi Kerja dan membacanya dengan seksama.

Ada dua jenis "Pemberitahuan Kondisi Kerja": konten yang harus benar-benar ditulis oleh pemberi kerja, dan konten yang tidak harus ditulis oleh pemberi kerja.

"kejelasan mutlak" dan "kejelasan relatif"

manifestasi mutlak

Ini adalah konten yang harus benar-benar ditulis oleh pemberi kerja dalam pemberitahuan kondisi kerja.

Kondisi kerja sangat penting.

• Masa kontrak: Dari kapan sampai kapan bekerja (tanggal), syarat perpanjangan kontrak, dll.
• Tempat kerja: nama dan alamat tempat kerja (perusahaan, dll.)
• Tugas: Isi pekerjaan utama
• Jam kerja: Dari jam berapa sampai jam berapa Anda bekerja (waktu Anda bekerja setelah jam kerja adalah "jam lembur")
• Waktu istirahat: waktu istirahat di tengah pekerjaan
• Hari Libur : Hari libur kerja
• Cuti: Ketentuan cuti kerja selain hari libur
• Upah: Bagaimana gaji ditentukan, kapan dan bagaimana pembayarannya
• Pensiun: Kondisi untuk berhenti atau dipaksa berhenti
• Kenaikan gaji: Ketentuan kenaikan gaji, dll.

manifestasi relatif

Selain "hal-hal yang benar-benar eksplisit", itu adalah konten yang harus dijelaskan oleh pemberi kerja kepada pekerja.

Tidak perlu menulis "hal yang relatif eksplisit" dalam dokumen, tetapi jika tidak tertulis dalam dokumen, harus dijelaskan secara lisan kepada pekerja.

Selain itu, perusahaan dengan 10 pekerja atau lebih memiliki "aturan ketenagakerjaan".

Oleh karena itu, jika isinya sama dengan "hal-hal yang relatif eksplisit", Anda dapat menjelaskannya sambil menunjukkan aturan kerjanya.

Konten yang harus disampaikan oleh pemberi kerja kepada pekerja adalah sama terlepas dari apakah pemberitahuan kondisi kerja yang digunakan atau aturan kerja yang digunakan.

• Manfaat pensiun: kondisi dan jangka waktu pembayaran manfaat pensiun
• Bonus: Jumlah bonus yang dibayarkan selain gaji dan waktu pembayaran
• Makanan dan seragam: disediakan atau dibeli dengan biaya sendiri
• Kesehatan dan Keselamatan: Apa yang Dilakukan Pengusaha untuk Melindungi Keselamatan dan Kesehatan Pekerja
• Pelatihan kejuruan: konten dan durasi pelatihan, dll.
• Kompensasi Kecelakaan: Apa yang Dilakukan Pengusaha Saat Pekerja Mengalami Kecelakaan Saat Bekerja atau Dalam Perjalanan
• Penghargaan dan sanksi: Jenis, alasan, dll.
• Cuti: Apa yang Dilakukan Pengusaha Ketika Pekerja Mengambil Cuti Lebih Lama Karena Sakit atau Cedera Selama Masa Kontrak

(referensi)

Pemberitahuan Kementerian Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan tentang kondisi kerja (formulir model)

Hal-hal penting saat menandatangani kontrak

Luangkan waktu untuk membaca dokumen sebelum menandatangani kontrak untuk suatu pekerjaan.

Jangan takut untuk mengajukan pertanyaan kepada majikan Anda tentang apa pun yang tidak Anda mengerti.

Setelah menerima penjelasan lengkap dan merasa puas, silakan tandatangani kontrak.

Maka Anda bisa bekerja dengan tenang.